Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, familiäres Umfeld.
Offenheit, Flexibilität, Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, aber wenn sowas auftauche gehört es dazu das dem Arbeitgeber auch direkt zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen mach vieles richtig. Wichtig auch weiterhin immer am Puls der Zeit bleiben und MItarbeitern sicherne Arbeitsplatz bieten.
Wertschätzung entgegenbringen.
Vergütungen hochkorrigieren.
Im Jahre 2020 ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von C.A.T.S. Softwareentwicklungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Alters.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gerne nach Rat gefragt.
Langegediente Kollegen sind hilfsbereit und werden gerne von Jüngeren bei Fragen herangezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.A.T.S. Softwareentwicklungs ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden nach Jahren mal bewilligt. Generell sehr niedriges Gehaltsniveau.
Urlaubstage Ok, Gehalt unterdurchschnittlich, keine Zusatzleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Unternehmen fördert und greift Vorschläge zur Fortbildung von Mitarbeitern gerne auf. Eigeninitiative wird belohnt.
Wünsche nach Weiterbildung werden gerne unterstützt. Eigenes Engagement und Wollen müssen aber da sein.
Angebote zur Weiterbildung werden geboten und unterstützt. Eigenengagement um neues zu lernen wird gefördert.
Wer will, der oder die kann. Man muss nur fragen!
Wer den Wunsch nach Weiterbildung/Kursen hat, kann bei der GL um entsprechende Unterstützung bitten, was natürlich auch gewährt wird, sofern es dem Unternehmen nützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.A.T.S. Softwareentwicklungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet C.A.T.S. Softwareentwicklungs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.A.T.S. Softwareentwicklungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.