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CC CarConsult GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.März 2015 (Geändert am 30.März 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das einzige gute sind die netten Kollegen. Ansonsten macht die Firma alles, um das Klima zu zerstören. Viel Druck von oben. Wenn jemand genau nach 8h geht, wird das sofort negativ aufgenommen. Dann kommt eine Führungsperson um 18:30 aus dem Leitungsbüro und fragt, wo der "Neue" ist. Und regt sich dann auf, dass er schon gegangen ist. Das passiert ein paar mal. Und wenn man dann nicht kapiert hat, jeden Tag 0,5 bis 1 h freiwillige Überstunden zu machen, dann geht's wieder ab ins Büro. Und evtl. ab nach hause.
Die schlechteste Atmosphäre, die ich jemals kennen gelernt habe. Mal kurz mit nem Kollegen zu reden wird nicht gerne gesehen. Schon wenn man falsch Sitzt, wird von Oben über den MA gelästert: "Wer so sitzt, der kann ja auch nicht richtig arbeiten" - sowas ist lächerlich, genauso wie die Führung und die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ein Teamleiter wurde mal 10 min. zusammen geschrien. Der Ton ist sehr rauh. Das komplette Team wurde in meiner Zeit 2x zusammengefaltet, aber vom feinsten. Obwohl der Fehler nicht im Team lag, sondern im katastrophalen ProjektManagement.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und freundliche Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft sehr hoch, Teamarbeit die Spaß macht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung

Arbeitsbedingungen

Helle Räume und gutes Klima

Pro

Zusammenhalt der Mitarbeiter, die flache Hierarchie, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und professionelle Produkte (Qualität).

  • 06.Juni 2014 (Geändert am 13.Juni 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, freundliche und unaufdringliche Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Offene Atmosphäre, gute Ansprechbarkeit

Kollegenzusammenhalt

Gute Solidarität, guter Zusammenhalt auch über die Teams hinaus

Interessante Aufgaben

"State of the art" Technologien werden angewandt, methodisches Arbeiten wird gepflegt

Gleichberechtigung

Flache Hierarchie, kein Mobbing, Leistung und persönliche Qualitäten werden gleichermaßen gewichtet, viele aktive Schritte der Geschäftsführung auf Mitarbeiter zu (z.B. Mitarbeitergespräche)


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