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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern geachtet (z.B. in Form von Homeoffice Regelung), Veranstaltungen mit der ganzen Firma werden i.d.R. mindestens zweimal im Jahr angeboten, sehr gute Arbeitsatmosphäre druch allgemeine Zufriedenheit in der Belegschaft :)
Bewertung lesen
Familiäres Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten, Kollegen sind sehr nett. Es wird ein langfristiges Arbeitsverhältnis angestrebt
Sehr familiärer Umgang, jeder kann sagen was er denkt und die Bezahlung stimmt auch!
Schöne Sicht auf Schloss Mons Tabor
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Beide Chefs nutzen jede Gelegenheit, vor allem mit ihren Autos und Barvermögen, anzugeben. Personalangelegenheiten werden nicht vertraulich besprochen.
Ein Weiterbildungsprogranm wäre nicht schlecht.
zu viel Freizeit
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CHAMAELEON ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch individuelle Homeoffice-Regelung kommt man den Mitarbeitern sehr entgegen.
5
Bewertung lesen
Home office, Gleitzeit, Familienfreundlich, Urlaub meist sehr flexibel möglich. Es wird immer versucht, alle glücklich zu machen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHAMAELEON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen gibt es (fast) keine.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CHAMAELEON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CHAMAELEON besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHAMAELEON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHAMAELEON als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHAMAELEON
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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