Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist, innovative Projekte, flache Hierarchien, trotz knapp 400Mitarbeitern die familiäre Einstellung.
Umweltbewusstsein, Kollegialität, immer ein offenes Ohr
Super spannend und zukunftsorientiert
Ehrlichkeit und Offenheit in der Kommunikation und Umsetzung.
TOP Produkte in einem hoch interessanten Markt. Viele Prozesse sind vorhanden und werden ständig optimiert, damit die Arbeit zu effizienten und effektiv wie möglich ist.
Gehalt, Führung, Kommunikation
Unternehmen im Wachstum bedürfen besonderer Führung. Hier bitte nicht nachlassen.
Die Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von CITYWATT Projects ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keiner wird benachteiligt! Jeder wird gleich behandelt.
Wad soll man im Internet dazu äußern...
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITYWATT Projects ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder möchte doch gerne mehr verdienen ;)
Das Gehalt wird erstmals nach sechs Wochen ausgezahlt. Hier sollte man jedes Schriftstück zweimal lesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man bekommt neue Aufgaben, mit denen man wachsen kann, wichtig sind Wille und Eigeninitiative
Weiterbildung in Absprache möglich
Weiterbildungen werden angeboten.
Mir wurde bisher nichts in diesem Bereich angeboten. Schulungen für die Produkte laufen aber langsam an.
Vom Monteur bis zur Führungskraft ist bei PRAML für jeden möglich. Es zählt alleine die Leistung und nicht woher man kommt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Nach Leistung beurteilen.
