Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge+ Flexible Arbeitszeiten
+ Junges Team
+ Homeoffice möglich
Es gibt tolle Kollegen und ein insgesamt super Team. In Zusammenarbeit mit Lachs von Achtern hat sich eine Agenturfamilie entwickelt, bei der sich im Büro kaum erahnen lässt, dass es eigentlich zwei Firmen gibt.
Es gibt kostenfreie Verpflegung, diverse Mitarbeiterevents und flexible Arbeitszeiten.
Am wichtigsten finde ich allerdings, dass man mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe über alles sprechen kann und Probleme meistens ohne Abstriche gelöst werden.
- Wenig Abwechslung
- Zu wenig Zeit für Weiterbildung
- Gehalt mit Grenzen
Da fällt mir spontan nix ein, aber wenn ich mal was hätte, könnte ich das ohne weiteres direkt ansprechen.
Die Firma wächst in den letzten Jahren ziemlich schnell und die Geschäftsführer wollen sich nur schwer von der Philosophie der "Nicht-Hirarchie" verabschieden. Meines Erachtens ist es aber zeitnah nötig, um alles in geregelten Bahnen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von click solutions ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super. Man ist durch Gleitzeit und Homeoffice- Optionen sehr flexibel. So ist es z.B. kein Problem Arzttermine, oder Behördengänge wahrzunehmen.
Generell sind die Arbeitszeiten in höchstem Maße flexibel. Urlaub wird so gut wie immer genehmigt und auch spontane Änderungen sind kein Problem. Es gilt der Grundsatz: Man kann immer über alles reden.
Je nach Projekt und Verantwortung kann es schonmal vorkommen, dass man am Wochenende ran muss oder bis spät Abends am Rechner sitzt. Aber auch dafür ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich. Haut man sich rein, wird es auch bemerkt und nicht für selbstverständlich genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von click solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
+ Gutes Gehalt für den Einstieg
- Gehaltsanpassung mit Grenzen
+ Jährliche Sonderzahlung zum Jahresanfang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigenes jährliches Fortbildungsbutget und interne Weiterbildungsformate. Außerdem scheut sich niemand seine Kenntnisse weiterzugeben. Dadurch wächst das Schwarmwissen hier stetig an.
+ Jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
- Für Weiterbildung wenig Zeit
+ Budget kann aus mehreren Jahren zusammen gelegt werden
- Interne Aus- und Weiterbildung findet aufgrund von Zeitmangel der Ausbilder sporadisch statt
Die Firma bietet den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an (inklusive jährlichem Budget). Es wird natürlich auch Eigeninitiative erwartet und gefordert.
