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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeVon Anfang an habe ich Verantwortung bekommen und in einem großartigen Team gearbeitet. Die tollen Team-Events runden meine Erfahrung ab.
Die Flexibilität, die Freiheit und die inhaltliche Gestaltungsfreiheit. Es fühlt sich ein wenig an, als wäre man selbstständig, aber mit der Absicherung einer Festanstellung. Für mich die perfekte Mischung!
Ausserdem mag ich den Ansatz, dass alle gemeinsam Dinge entscheiden und es keine Top-Down-Führung gibt. Das fördert zum einen eine gesunde Diskussionskultur, sowie auch das Gefühl der Selbstwirksamkeit jedes:r einzelnen im Team.
Auch schön: ich könnte im Bewerbungsprozess vollkommen offen sein, was meine Herausforderungen, Wünsche und Pläne betrifft.
Ich musste mich ...
Es gibt bisher wenig interne Prozesse, die klar definiert und dokumentiert sind. Aber das ist völlig normal für den Stand auf dem wir uns befinden. Es gibt viel zu tun, aber dadurch können wir alle auch noch viel gestalten und Verantwortung übernehmen.
Das ist sicher nicht für jede:n etwas.
Im Klartext: Wer sich eher in lange gewachsenen und stark ausdifferenzierten Strukturen (wie z.B. in Konzernen) wohl fühlt, wird sich hier tendenziell schwertun.
Zudem wünsche ich mir, dass wir bald auch ...
Der am besten bewertete Faktor von CmdScale ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr gut, in unserem Digitalen Office fühlt sich das Miteinander fast so an als wäre man vor Ort. Auch wenn unsere Entwickler:innen auf verschiedenen Projekten sind word sich immer gegenseitig unterstützt.
Eine Arbeitsatmosphäre in der jede Meinung gefragt ist.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und super wertschätzend. Wir geben uns direkt Feedback und diskutieren auf Augenhöhe - etwas was ich sehr schätze.
Zudem arbeiten wir nach holokratischen Prinzipien zusammen - etwas, was für mich komplett neu ist und woran ich mich noch gewöhnen darf. Aber ich finde das Prinzip generell super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CmdScale ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind noch jung und daher noch nicht sehr bekannt - aber auch daran arbeiten wir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube es gibt noch Luft nach oben. Das gute ist, dass ich selber an einer Idee arbeiten kann wie ich meine Weiterbildung gestallten möchte!
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in und es wird versucht so viel wie möglich zu unterstützen wenn es um Weiterbildung geht.
Hier ist Vieles möglich - aber man trägt schon auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Der Wille zur Weiterbildung wird definitiv gefördert, es ist alles eine Frage der Kommunikation :)
