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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chance für mein Praktikum. In Rostock sonst schwierig. Gute Lage für Nahverkehr und wenn man kein Auto hat. Hatte einen prima Meister oder Mentor für das Praktika, der auch für mich da war.
Das er jedes gute Projekt vergeigt hat. So mussten die potentiellen Kunden sich nicht damit ärgern.
Das er mir eine Möglichkeit gegeben hat. viele Andere Betriebe nehmen gar keine praktikanten.
Firmenwagen und wenn Bedarf auch Handy. Öfter mal auch Events (Essen oder andere Sachen). Für Leute ohne Auto gut zu erreichen. Vision von der Entwicklung der Firma ist da.
Volle Unterstützung für mein Praktikum, hier hat ein Praktikum noch Sinn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war zum Teil hektisch. Kollegen die null Projekte in Time geschafft haben, wurden dafür nicht zur Konsequenz gezogen.
Die Leute gingen zum Teil gar nicht. Von unfähig bis null Bock. Schade, deswegen bin ich woanders hin.
Hierarchie ist flach, Angestellte machen oft was sie wollen oder verstecken sich hinter Anderen.
selten so undankbare und meckernde Angestellte erlebt. Soweit ich weiß sind diese aber nun nicht mehr in dieser Firma.
Lässt sich von den Abgestellten oft vereiern. Mir wurde mal gesagt, das hätte es früher nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir alle so grottenschlecht und faul waren, wundert es uns, daß wir alle nahtlos einen neuen Job angefangen haben. Merke: Der Fisch stinkt zuallererst vom Kopf her.
Man sollte nicht immer alles was nicht läuft auf die ehemaligen Mitarbeiter schieben. Die Mitarbeiter wollten nur wollte die Firmanleitung hatte hier andere Ansichten
Die Kaffeemaschine kann bleiben, der Rest sollte geändert werden.
Stelle niemals heimlich ein Mikrofon auf und lausche, was gesagt wird, wenn Du nicht da bist
Mitarbeiter ziehen oft nicht mit. Wenn es gelingt hier noch ein paar Topleute zu binden geht das einen richtigen Sprung nach vorne, bin ich mir sicher.
Das Team geht gar nicht. Da muss das Management die Kollegen nach hause schicken, die keine Lust haben oder unfähig sind, dann haut das auch hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Sachen zum Probieren, dazu ein super Hausarbeit Thema
Praktikumsarbeit Thema hat genau gepasst.
Konnte mich nicht beschweren
In der Tat sehr viele.
Einblicke in die Tätigkeiten des Unternehmens, Einsicht in Projekte und Fragen zu allen Tätigkeiten ist möglich. Es besteht die Möglichkeit alle Mitarbeiter zu ihren derzeitigen Arbeiten zu befragen. So bekommt man ein guten Einblick in laufende Projekte. Vielfältig und Lehrreicher Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comfort Systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pseudodemokratisch. Deine Meinung kannst du sagen, sie ist jedoch irrelevant.
Man konnte sich immer schnell Unterstützung holen!
Vorrangig hinter dem Rücken.
Zum damaligen Zeitpunkt waren täglich Meetings geplant, die haben, wenn sie dann mal zustande gekommen sind, auch mal bis zu einer Stunde gedauert. Was für die heutige Zeit und besonders in einem Unternehmen das in der Entwicklung tätig ist, mit 4 Angestellte und nur 1-2 Projekte bearbeitet, völlig überzogen ist.
In der Tat wurden zu allen Aspekten des Daily Business Meetings abgehalten, allerdings innerhalb eines "Reality Distortion Fields". Das machte diese im Nachhinein wenig ertragreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden nie welche Angeboten!
Wir reißen uns den Ar*** für Azubis und Praktikanten auf und werden schlecht von EINEM dieser ehemaligen Kollegen bewertet, der seine Probleme zu unseren macht? Wir als TEAM finden das mies, feige und unehrlich und fordern alle Praktikanten und ehemaligen Kollegen auf uns hier ehrlich ein Statement zu hinterlassen, Danke.
Nicht richtig möglich, da Aufträge quasi Weiterbildung verhindern.
Nicht mal ansatzweise.
Als Praktikant hab ich mich gefühlt wie einen billigen Mitarbeiter. War im Zuge meiner Umschulung dort und es gab kaum Hilfe. Weiterbildungen sind, laut Mitarbeiter, nicht möglich und wenn dann muss man die Kosten selber tragen. Auch ein Beruflicher aufstieg gibt es in der Firma nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comfort Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Comfort Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comfort Systems als eher modern.
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