Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiEs wird nichts grundsätzlich abgelehnt, man kann alles ansprechen und es werden immer gemeinsame Lösungen gefunden.
Die Teamevents, wie zB. Weihnachtsfeier, sind sehr ausgiebig und schweißen zusammen
Man denkt zukunftsorientiert und investiert immer wieder neu, das gibt Sicherheit für jeden
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen
Das besonders gute Betriebsklima, Krisenmanagement und daher immer ein sicherer Arbeitsplatz, gute Schlungsangebote, freundliche Vorgesetzte
mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich
auch in Krisen muss niemand Angst haben, in Kurzarbeit oder sogar auf Entlassung zu gehen
Gesundheitsfördernde Maßnahmen würde ich mir wünschen.
häufiger Zielwechsel erschwert das Verständnis - führt aber auch erfolgreich durch Krisen
richtig schlecht eigentlich nix
Verheizt zum Beispiel die Mitarbeiter in der Logistik
Laden läuft nur mit Auszubildenen.
Gehalt ist trotz großen Umsatz sehr niedrig.
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit bei Angestellen und Auszubildenen.
Vorgesetze sind teilweise sehr grob und haben schon zur einigen Kündigungen geführt seitens der Arbeitnehmer.
Zuschuss für Kita Beiträge oder Fitness
Firmensport. (Fitness)
Gesundheitsmanagement anbieten
Gehaltsanpassung, sabbaticals, Homeofficeausweitung, flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeitmodell Büro überarbeiten - flexibler!
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Stade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen sind voll integriert.
Es gibt auch Kollegen im Rentenalter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Stade ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt feste Arbeitszeiten, könnte flexibler sein
Überstunden werden erwartet, ansonsten identifiziert man sich nicht mit der Firma
Hier wird nicht an den Arbeitnehmer gedacht
Hier darf man nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen bieten sich regelmäßig, da sich das Unternehmen der Zukunft anpasst und dadurch ständig neue Wege erschließen.
Eine eigne Akademie bietet verschiedenste Bereiche, in der man sich nicht nur persönlich weiter bilden kann, sondern die auch in Fachbereichen Hilfe bietet.
Großer Vorteil, man steht nicht allein da, sondern hat viele Kollegen mit den gleichen Anliegen. Es kann ein hilfreiches Netzwerk aufgebaut werden.
Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen (zB. Bachelor of Engenier) werden zeitlich wie finanziell unterstützt.
Chancen zum Aufstieg gibt es regelmäßig, da man sich dem Markt immer anpasst und in Zukunft investiert
Weiterbildung muss man einfordern, dann bekommt man auch Möglichkeiten.
Eigene Akademie und offen für jede Art von Schulung oder Weiterbildung
Laut Kollegen möglich. Ich bin so wie es ist mit mein Job zufrieden.
