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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- spannendes und innovatives Geschäftsfeld,
- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten,
- flache Hierarchien.
Unternehmensinterne Informationen werden regelmäßig an alle kommuniziert; offener und angenehmer Umgang zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten; mit Fragen kann man sich an jeden wenden; kurze Entscheidungswege; kostenloser Kaffee/Tee/Wasser; monatliches Mittagessen mit allen Mitarbeitern
Sehr angenehmes arbeitsumfeld; hilfreiche, freundliche Kollegen; Meinungsverschiedenheiten werden inhaltlich und kollegial geführt, hohe Diversität; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice; sehr selbstbestimmtes Arbeiten mit quartärlicher Zielvorgabe nach der OKR-Methode
- der Umgangston zwischen Management und Team ist sehr kollegial, das habe ich so bisher noch nicht erlebt
Super Kollegen, interessante & wegweisende Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Mitarbeiterzahl von crossinx seit der Gründung im Jahr 2007 von 5 auf mittlerweile 200 (Stand Februar 2022) angewachsen und der Umsatz der crossinx GmbH (seit April 2021 Teil der Unifiedpost Group) im selben Zeitraum auf 10 Millionen Euro gestiegen ist, wird das Unternehmen von der Geschäftsführung bis heute geführt wie ein Startup: Es gibt keine klaren Rollen, keine klaren Verantwortlichkeiten, keine definierten Berichtswege, kein Service-Management. Prozesse existieren nur auf dem Papier (wenn überhaupt) und werden weitestgehend ignoriert oder ...
Mittlerweile werden die Räumlichkeiten etwas eng, aber gemeinsam wird versucht, an entsprechenden Lösungen zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten intransparent
Alles basiert auf reiner Schauspielerei. Wirkliches Interesse ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist unmöglich, an dieser Stelle alle möglichen Verbesserungen aufzuzählen. Im Hinblick auf Strukturen (siehe weiter unten) wäre wohl die Einführung eines Qualitätsmanagements (die zugehörige Stelle des Qualitäts- und Prozessmanagers war zum Zeitpunkt der Bewertung im Februar 2022 seit über einem halben Jahr unbesetzt) sowie eines Controllings (existiert bei crossinx bislang überhaupt nicht!) am drängendsten.
Um am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und für potentielle Bewerber mit hoher Qualifikation attraktiv zu sein, sollte crossinx darüber hinaus dringend sein Gehalts- und Vergütungsmodell überarbeiten sowie ...
- Mehr interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen, wer eine Position innehat, hat kaum eine Chance, sich (auch wirtschaftlich) zu verbessern
Die Räumlichkeiten sind mittlerweile etwas klein.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig.
Sollte mal seine Personalstruktur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Crossinx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Probleme bekannt.
Soviele ältere Mitarbeiter gibt es bei crossinx nicht. Das Team ist gefühlt von Mitte 20 bis Anfang 50. Das Alter spielt in der Praxis keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crossinx ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven existieren schlicht und ergreifend nicht. Neu zu besetzende Führungspositionen werden in den allermeisten Fällen extern besetzt und es gibt keine fest definierten Stufen (z.B. Junior/Senior/Expert) für eine Facharbeiterkarriere in den verschiedenen Tätigkeitsprofilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. In einzelnen Abteilungen gab oder gibt es zwar Initiativen, bei denen Mitarbeitern konkrete Angebote zur Weiterbildung unterbreitet werden. Allerdings verläuft dieser Prozess vollkommen intransparent und die Auswahl der Mitarbeiter und der Weiterbildungsangebote erscheint absolut willkürlich und in keinster Weise zielgerichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crossinx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Crossinx schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crossinx als eher modern.
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