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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er seine Ziele klar anstrebt. Er ist ein ehrgeiziger Mensch der die Firma nach vorne treibt. Trotzallem ist er sehr menschlich und fair und für jeden da.
Das alle im selben Boot sitzen. Selbst die Führungskräfte arbeiten mit wie jeder andere auch.
der chef ist oft selbst vor Ort und arbeitet auch gerne mal mit dadurch kann man viel lernen
Er behandelt alle gleich und kümmert sich sofort um jedes Problem
Nur der Auftraggeber ist gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sind in den Bewertungen oben schon beschrieben.
Bewertung lesen
Kann nix schlechtes sagen
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf ihren Objektleiter. Ihr Objektleiter ist gefährlich und kann einem jeder Zeit ein Messer in den Rücken rammen.
Bewertung lesen
Gibt es keine. Er soll so bleiben wie er ist.
Weiterhin so ehrgeizig bleiben.
Denn Arbeitnehmer respektieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am besten bewertete Faktor von CSS GRUPPE Sicherheit u. Service ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Löhne sind immer pünktlich und gut bezahlt Weiterbildung wird groß geschrieben
Wenn man will, kann richtig gutes Geld verdienen!
Verdienstmöglichkeiten sind hier sehr attraktiv
5
Bewertung lesen
man verdient sehr gut
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CSS GRUPPE Sicherheit u. Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CSS GRUPPE Sicherheit u. Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSS GRUPPE Sicherheit u. Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSS GRUPPE Sicherheit u. Service als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSS GRUPPE Sicherheit u. Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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