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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs würde mir sehr schwer fallen gute Augmente zu diesem Zeitarbeitsunternehmen zu benennen.
Ungerechtfertigte Bespitzelungen über das Web. und sogar beauftragte Personen die plötzlich im Krankheitsfall bei ihnen vor der Haustür stehen weil ihre Arbeitsunfähigkeit in Frage gestellt wurde, sind wohl die letzten Geschäftspraktiken die seriöse, deutsche Wirtschaftsunternehmen für ihr Image gebrauchen können! Natürlich gehören auch Beauftragungen die Arbeitsunfähigkeit durch durch den MDK, medizinischen Dienst der Krankenkassen überprüfen zu lassen, zu den gängigen Geschäftspraktiken dieses Zeitarbeitsunternehmens.
Ehrliche und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken gegenüber den Angestellten sowie gesamtes Unternehmenskonzept und innerbetriebliche Strukturen einschließlich des Geschäftsstellenleiters in Heidelberg sollten überdacht werden! Faire und nicht existenzbedrohende Gehalts-Strukturen für alle Arbeitnehmer. Und nicht nur nach den gesetzlichen Mindestlohnregelungen!
Der am besten bewertete Faktor von CZ Central Zeitarbeit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da man mit vernünftigem Recycling Geld verdienen kann wurde dies bei den Kunden zu denen ich entliehen wurde großgeschrieben und auch praktiziert.
Zum "fair trade" kann ich mich nicht äußern da ich hierzu keine Einblicke gewinnen konnte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CZ Central Zeitarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hartz 4ist mehr
Hier muss ich etwas weiter ausholen! Strategie des Zeitarbeitsunternehmens war es den Arbeitnehmer anfänglich mit Fahrgeld-, und Verpflegungspauschalen in das Arbeitsverhältnis zu locken. Somit konnte in den ersten drei Monaten ein überlebensfähiges Arbeitseinkommen erzielt werden. Nach drei Monaten wurden diese Pauschalen gestrichen und es wurde zuvor argumentiert das man diese Verluste durch Zuschläge die zeitabhängig beim Kunden steigen, wieder ausgeglichen werden. Die Wirklichkeit spiegelte wieder das das Gehalt immer niedriger wurde und der Angestellte bis in die Existenzgefährdung getrieben wurde! ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen im Unternehmen waren nicht möglich sind auch nicht gewünscht da sie als Kostenfaktor zu betrachten sind. Ausnutzen der Arbeitskraft um den höchstmöglichen Umsatz mit dem Angestellten zu generieren das waren hier die Tagesordnungspunkte!
