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Das Gehalt war gut, und die Bezahlung erfolgte stets pünktlich.
Während der Anstellung entstand der Eindruck einer sehr starken Kontrolle im Arbeitsalltag. Es herrschte ein hoher Leistungsdruck, Erwartungen möglichst sofort erfüllen zu müssen. Die Zusammenarbeit war geprägt von häufiger Kritik und einem als kontrollierend empfundenen Verhalten durch Kollegen.
Dies führte zu einer anhaltenden psychischen Belastung. Nach einer Krankmeldung kam es schließlich zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass zuvor ein persönlicher Austausch stattgefunden hatte.
Die Gesamtsituation wurde insgesamt als belastend wahrgenommen.
Ein respektvollerer und vertrauensvollerer Umgang im Team sowie weniger Kontrolle durch Kollegen im Arbeitsalltag wären wünschenswert. Zudem sollten klare Rollen und Zuständigkeiten eingehalten werden, damit keine Mitarbeitenden in eine übergeordnete Kontrollfunktion gegenüber Kollegen geraten. Eine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende fehlt bzw. sollte deutlich verbessert werden. Wichtige Entscheidungen wie Kündigungen sollten grundsätzlich in einem persönlichen Gespräch mit dem Mitarbeitenden kommuniziert werden. Insgesamt wären mehr konstruktive Feedbackkultur und eine offenere Kommunikation durch die Führungsebene wünschenswert.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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