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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst hat mir wirklich Spaß gemacht. Kaum ein Tag war wie der andere, es gab immer neue Probleme zu lösen und deutlich mehr spannende Herausforderungen als stumpfes Tagesgeschäft. Genau das hat die Stelle für mich interessant gemacht.
Sehr positiv war die Zusammenarbeit mit IT, Technik und vielen Kollegen aus dem Innendienst. Auch meine direkte Vorgesetzte möchte ich ausdrücklich erwähnen. Ich habe sie sicher mehr als einmal zur Weißglut getrieben und sie musste einiges für mich abfedern, trotzdem war ...
Siehe meine Texte oben.
den familiären Umgang und die Firmenveranstaltungen.
es wird sich um jeden Mitarbeiter und seine Belange gekümmert, immer ein offenes Ohr auch für private Probleme
Familienfreundlichkeit, Chance für Quereinsteiger und das junge Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Ende blieb bei mir vor allem der Eindruck, dass Leistung gern genommen wurde, solange sie nichts zusätzlich kostete. Verantwortung und Aufgaben konnten problemlos wachsen, bei Gehalt und Entwicklung wurde es dagegen plötzlich kompliziert. Nach mehreren Jahren, viel Verantwortung und dauerhaft positivem Feedback dann 100 € brutto mehr anzubieten und auch das erst nach entsprechendem Druck, sagt für mich genug.
Noch schwerer wiegt der Umgang mit Konflikten. Wenn eine Führungskraft vor Kollegen über das Privatleben eines Mitarbeiters herzieht und die ...
eigentlich nichts
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Hunde sind nicht erlaubt ;)
es gibt immer etwas zu verbessern - hier kann man diese Dinge offen ansprechen und mit ändern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Energie in die Außendarstellung stecken und mehr in die Probleme, die intern tatsächlich für Unzufriedenheit sorgen. Gute Kununu-Bewertungen sollte man sich durch gute Arbeitsbedingungen verdienen und nicht Mitarbeiter darum bitten, das Scoring aufzubessern.
Mehr Verantwortung muss sich irgendwann auch bei Gehalt und Entwicklung bemerkbar machen. Mitarbeiter jahrelang mit Lob abzuspeisen, während Aufgaben wachsen und finanziell kaum etwas passiert, hält gute Leute nicht im Unternehmen.
Gehalt, Urlaub und Homeoffice sollten nach klaren und nachvollziehbaren Regeln vergeben werden und nicht davon ...
Gehälter wenigstens an aktuellen Durchschnittsgehälter anpassen.
Eigentlich keine, ich finde, die Firma befindet sich auf dem richtigen Kurs.
Mitarbeitergespräche sollten regelmäßiger passieren
Es könnten vielleicht noch ein paar gesundheitliche Maßnahmen angeboten werden und die Arbeitszeit etwas flexibler gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DATEC IT Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere und langjährige Kollegen wurden meiner Wahrnehmung nach grundsätzlich respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Ihre Erfahrung wurde geschätzt und auch bei neuen Systemen oder Veränderungen wurden sie entsprechend mitgenommen.
Benachteiligungen aufgrund des Alters sind mir nicht aufgefallen. Unterschiede gab es eher zwischen einzelnen Abteilungen und weniger aufgrund des Alters.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wurde beispielsweise beim Kick-off auch gewürdigt und mit Präsenten anerkannt. Wie umfangreich diese ausfielen, kann ich nicht beurteilen. Fälle, in denen ältere Kollegen bei Entwicklungsmöglichkeiten bewusst übergangen wurden, sind ...
Alter spielt keine Rolle, jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingebunden. Bei Firmenevents werden auch ehemalige Kolleg:innen immer mit eingeladen.
Langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt.
Auch hier spielt Alter kaum eine Rolle, jeder wird gleich gut behandelt.
Gute Mischung, jedes Jahr neue AZUBIS aber auch einige Ü60 im unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEC IT Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt und Entwicklung waren für mich einer der schwächsten Punkte. Trotz nahezu vollständiger Verantwortung für den Einkauf blieb mein Gehalt über Jahre praktisch unverändert. Automatische Anpassungen gab es nicht, man musste selbst Druck machen.
Besonders frustrierend: Beim Gehalt wurde ich zwischen Geschäftsführer und Vorgesetzter hin- und hergeschickt. Der eine sagte, die andere entscheide. Dort hieß es dann wieder, es sei Chefsache. Wertschätzung sah für mich anders aus.
Mehr Verantwortung bedeutete eher mehr Aufgaben als echte Entwicklung oder mehr Gehalt. Lob ...
Das Gehalt ist leider etwas unterdurchschnittlich, was ich sehr schade finde und die doch schöne Arbeit etwas runterzieht. Auch ein richtiges Urlaubsgeld im Sommer würde ich mir wünschen. Es wird eine Erholungsbeihilfe gezahlt, die ich gegenüber der erbrachten unterschiedlichen Leistungen der Mitarbeiter teilweise als ungerecht erachte.
Ansonsten haben wir als Firma immer schöne Betriebsfeiern, die Spaß machen und das Miteinander immer angenehm ist.
Weiterbildungen sind möglich und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Das Gehalt liegt leider sehr deutlich unter dem sächsischen Durchschnitt und noch deutlicher unter dem bundesweiten Durchschnitt, hier könnte/müsste man dringend nachbessern. Sonstige Sozialleistungen sind die üblichen Sachen, nix aussergewöhnliches.
Das Gehalt ist (leider) deutlich unter dem Durchschnittlichen Branchengehalt in Sachsen.
Sonst passt aber alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung würde ich mit 2 von 5 Sternen bewerten.
Fachlich konnte ich mich definitiv weiterentwickeln und viel Neues lernen. Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich und wurden auch bezahlt, mussten aber in der Regel vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden.
Was aus meiner Sicht klar gefehlt hat, waren echte Karrierewege. Trotz jahrelanger guter Arbeit, zusätzlicher Verantwortung und regelmäßig positivem Feedback gab es weder einen erkennbaren Aufstieg noch eine entsprechende Gehaltsentwicklung. Die Rollen waren im Grunde verteilt und wirkliche Beförderungen habe ich ...
Weiterbildung wird bei Bedarf bezahlt und auch Karriere ist für manche möglich.
tolles Schulungskonzept
Man kann Onlinekurse absolvieren und wird gut eingearbeitet.
gute Aufstiegschancen auch Abteilungsübergreifend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATEC IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATEC IT Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATEC IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATEC IT Solutions als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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