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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das KI gelebt wird und man sehr vielfältig in verschieden Branchen agieren kann
- sehr eigenverantwortliches Arbeiten & Einbringen von Vorschlägen / großer Gestaltungsspielraum
- tolle Kollegen
- innovative Projekte, spannende StartUps im Portfolio und tolle Partnerunternehmen
- Einblicke in die aktuellen Herausforderungen verschiedenster Branchen
- Kontakt zu Universitäten und der wissenschaftlichen Forschung
Möglichkeit mitzugestalten und sich an neuen Startup-Projekten selbst zu beteiligen bzw. möglicherweise zum Mit-Gründer zu werden.
Das damalige Team und die Teamevents. War mit dem Team meist sehr locker und auch spaßig.
Im Grunde hätte das Unternehmen tolle Chancen. Aber die Exekutive ist jenseits davon …
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich so ziemlich jeden Punkt, der Standard für eine Firma sein sollte.
Gehalt, Respekt, Kommunikation, etc.
Jede Medaille hat bekanntlich 2 Seiten: durch die wenigen etablierten Prozesse ist es manchmal etwas chaotisch.
Die Tatsache das der Vorstand die Bodenhaftung verloren hat.
Verbesserungsvorschläge
Das onboarding kann verbessert werden
Führung austauschen, Struktur reinbringen, Kommunkation verbessern und als Firma auch Interessen am eigenen Produkt haben.
Hier ist leider nichts zu retten. Vorstand austauschen wäre ein Anfang...
Vielleicht die Mitarbeiter nicht mit 4-Wochen-Frist kündigen?
Mehr Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter wäre wünschenswert. Mehr Beständigkeit bei dem festgelegten Weg wäre deutlich besser, um den Fokus nicht zu verlieren und nicht zu viel Man-/Women-Power an Site-Projekte zu verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DDG ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf jeden Fall!
Ein aktuelleres und spannenderes Themenfeld als Künstliche Intelligenz lässt sich wohl schwer finden. Mit ständig neuen Projekten und Einblicken in verschiedene Branchen bietet die Arbeit die Chance, von Anfang an bei der Entstehung neuer Innovationen dabei zu sein. Dies macht den Arbeitsalltag besonders vielseitig und abwechslungsreich.
Die Themen waren sehr interessant und abwechslungsreich. Technologien konnte man sich selbst aussuchen.
Allerdings wurden ALLE Projekte genommen, die irgendwie Geld eingebracht haben. Ob diese machbar waren, war aber nicht das Problem der Chefs.
Spannende und sehr vielfältige KI & DataScience Projekte mit Hidden Champions im deutschen Mittelstand aus denen innovative StartUps entstehen. So hat man die Chance eine Idee von dem Beginn ab bis zum Markterfolg zu begleiten.
Einige Aufgaben ganz interessant, viele Projekte jedoch auch absurd und an Kernnkompetenzen des Unternehmens / der Mitarbeiter vorbei ausgesucht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hauptsache viel Geld für den Schein ausgeben.
Es gab zeitweise mehr Autos als Mitarbeiter.
Bis vor kurzem nicht schlecht ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es zwar keine konkreten Weiterbildungsprogramme, wer sich allerdings selbst aktiv informiert und z.B. Schulungen und Kurse vorschlägt, bekommt diese meiner Erfahrung nach bewilligt und auch bezahlt.
Aufgrund der Größe keine strukturierten Weiterbildungspläne, aber auf Eigeninitiative hin sicher möglich.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Gab keine Interesse daran, seine Mitarbeiter weiterzubilden. Es war ohnehin nicht geplant, diese lange zu halten.
Warum sollte man darein Investieren? Man darf doch froh sein den Job bekommen zu haben / arbeiten zu dürfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DDG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDG als eher modern.
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