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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas damalige Team und die Teamevents. War mit dem Team meist sehr locker und auch spaßig.
Im Grunde hätte das Unternehmen tolle Chancen. Aber die Exekutive ist jenseits davon …
Eigentlich so ziemlich jeden Punkt, der Standard für eine Firma sein sollte.
Gehalt, Respekt, Kommunikation, etc.
Die Tatsache das der Vorstand die Bodenhaftung verloren hat.
Führung austauschen, Struktur reinbringen, Kommunkation verbessern und als Firma auch Interessen am eigenen Produkt haben.
Hier ist leider nichts zu retten. Vorstand austauschen wäre ein Anfang...
Vielleicht die Mitarbeiter nicht mit 4-Wochen-Frist kündigen?
Echte Führungs- und Management Kenntnisse erlernen. Die kommen nicht davon LV Sneakers anzuziehen und im Anzug rum zu laufen. Ehrlicher Respekt vor Menschen, und auch Mitarbeitern wäre auch toll
Der am besten bewertete Faktor von DDG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamintern war der Zusammenhalt super, ist als würde man mit Freunden arbeiten. Die C-Level war aber mehr Schein als sein. Auf Probleme wurde nicht eingegangen oder sogar knallhart ignoriert.
Tolle Kollegen, welche alle gekündigt wurden. Wer hier reinkommt, wird alles nochmal aufbauen müssen.
innerhalb des ehemals vorhandenen Teams gut. Darüber hinaus nur falsche Spielchen
Ist wie im Survival Camp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab keine Interesse daran, seine Mitarbeiter weiterzubilden. Es war ohnehin nicht geplant, diese lange zu halten.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Warum sollte man darein Investieren? Man darf doch froh sein den Job bekommen zu haben / arbeiten zu dürfen
