Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegium, Umgebung, schnelle Urlaubsgenehmigung
Urlaub wird schnell genehmigt
Schöne Lage, modernes Büro, kostenloser Kaffee und Tee, selbstständiges Arbeiten
Räumlichkeiten ansprechend, hier wird Geld investiert. Möbel alleine bringen das Unternehmen aber nicht eiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Wertschätzung, mangelnder Respekt, Bezahlung
Zwei Klassen Gesellschaft. Lästereien und Mobbing gegen Mitarbeiter. Keinerlei Karrierechancen. Scheinbare Willkür bei sämtlichen Entscheidungen. Das Gefühl gegen eine Wand zu reden wenn man etwas verbessern möchte
Fehlende Kommunikation, Egoismus, Respektlosigkeit,
Ist bereits alles oben beschrieben
Bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Ab und zu ein "Danke" oder "gut gemacht" bewirkt wahre Wunder und tut niemanden weh.
Weiterbildungen fördern.
Bessere Organisation.
Keine Angst vor Konfrontation mit den Mitarbeitern haben. (Sich zeit nehmen, um über Probleme zu reden)
Homeoffice anbieten.
Mitarbeiter nicht wie Lemminge behandeln. Weniger zeigen was man sich selbst teures kauft und den Mitarbeitern bessere Gehälter zahlen. Zuhören, wenn sich diese schon aktiv zusammenfinden um ein Krisengespräch zu suchen. Auf Menschen hören die Kritik ausüben, sie wollen die Firma nämlich nur verbessern, was Euch zu Gute kommt. Homeoffice anbieten (ist heute Gang und Gebe)
Kompetenzen Abgabe. Aber dies wird auch nicht helfen.
Kündigungen persönlich übergeben! Ohne vorherige Gespräche, Kündigungen zuzusenden ist echt mehr als unmenschlich. So was von respektlos.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Dicke Hose vor den Mitarbeitern lassen. Mit teuren Dingen bei den Leuten protzen, die ein lächerliches Gehalt bekommen. Unverschämt!
Vorgesetzte müssen verstehen dass die Mitarbeiter keine austauschbaren Fließbandarbeiter sind. Ohne die Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht existieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DDS Digital Design Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Einer tanzte immer aus der Reihe und war eher bemüht, Eindruck auf der falschen Seite zu schinden.
Besser geht es nicht! Alle Praktikanten haben die Kollegen aufgenommen und unterstützt (dies war nicht die Aufgabe)
Unter den Mitarbeitern super!
Kollegen sind super, ein Top Team nur gute Erfahrungen gemacht, leider sind nicht alle Menschen im Team Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDS Digital Design Solutions ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab Kollegen, die Nebenjobs machen mussten, um sich das Leben zu finanzieren. Bezahlung entspricht nicht dem, was man als Designer verdient.
Soziales:
Kein Homeoffice trotz Corona. Generell wurde mit Thema Corona komisch umgegangen. Jeder darf Meinung zu Thema haben, aber kein Homeoffice anzubieten, obwohl Möglichkeit bestand, geht nicht.
Desinfektionsmittel war da und es wurde gelüftet, aber auf die Maske wurde gerne auch mal verzichtet und hustent ins Büro gekommen.
Unter Durchschnitt. Jahresgespräche gibt es nicht. Um Mitarbeitergespräche muss man selbst betteln, diese organisieren und daran erinnern. Steht ein vlt unangenehmes Gespräch an, sind die Leiter seltsamerweise immer früh im Feierabend oder nicht auffindbar. Infantiles Verhalten.
Fortbildungen sind ein No-Go. Wenn neue Software ins Haus kommt ist der Standardsatz "Kuck mal was du auf Youtube findest".
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es nicht.
Es gibt einen freiwilligen Bonus, der meist im November kommt, aber auch dieser ist nicht wirklich einplanbar
mickrig. es wird alle pünktlich gezahlt, aber man ist hart an der Grenze. Mit Nebenjob hat es funktioniert. Oft wird geprallt mit neue angefangen. Danach fragt man sich nur "und was sollte jetzt das?"
Erst als ich in einen neuen Job gewechselt habe, begriff ich, dass ich jahrelang unterbezahlt wurde. Oder wie kann man sich einen Sprung von 1000Euro netto erklären bei gleichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Kollege setzte sich mit Müh und Not durch, um eine Weiterbildung zu bekommen. Sie oder Er erzählte mir, dass er monatelang für Unterschriften (Genehmigung) hinterherlaufen musste.
Ansonsten gibt es von Firma selbst keine Angebote.
Nicht möglich. Einstiegsgehalt ist unter Durchschnitt. Da es keine Mitarbeitergespräche gibt und Gesprächen aus Selbstinitiative gekonnt aus dem Weg gegangen wird stehen die Chancen an sich schlecht. Schafft man es doch einmal ein Gespräch zu finden, so wird man schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt und daran erinnert, dass andere ihren Job deutlich besser machen als man selbst und man froh mit dem sein sollte was man hat.
Alle paar Jahre gibt es mal eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle, ...
Weiterbildung: schau die ein paar Youtube Videos an und am besten zu Hause.....
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Egal ob man selbst Ideen und Motivation hat, das Geld um in seine Mitarbeiter zu investieren ist einfach nicht da, sprich es ist nicht wichtig. Schon traurig, dass man immer wieder gesehen hat, dass Mitarbeiter mit Probe- und veralteten Lizenzen arbeiten mussten.
Tutorials kann man sich anschauen
Von qualifizierter Weiterbildung haben die noch nichts gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDS Digital Design Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DDS Digital Design Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDS Digital Design Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DDS Digital Design Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DDS Digital Design Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung