Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
InternetnutzungKollegium, Umgebung, schnelle Urlaubsgenehmigung
Räumlichkeiten ansprechend, hier wird Geld investiert. Möbel alleine bringen das Unternehmen aber nicht eiter
Schöne Lage, modernes Büro, kostenloser Kaffee und Tee, selbstständiges Arbeiten
Urlaub wird schnell genehmigt
Kommunikation, Wertschätzung, mangelnder Respekt, Bezahlung
Zwei Klassen Gesellschaft. Lästereien und Mobbing gegen Mitarbeiter. Keinerlei Karrierechancen. Scheinbare Willkür bei sämtlichen Entscheidungen. Das Gefühl gegen eine Wand zu reden wenn man etwas verbessern möchte
Fehlende Kommunikation, Egoismus, Respektlosigkeit,
Bin froh, dass ich weg bin.
Ist bereits alles oben beschrieben
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Ab und zu ein "Danke" oder "gut gemacht" bewirkt wahre Wunder und tut niemanden weh.
Weiterbildungen fördern.
Bessere Organisation.
Keine Angst vor Konfrontation mit den Mitarbeitern haben. (Sich zeit nehmen, um über Probleme zu reden)
Homeoffice anbieten.
Mitarbeiter nicht wie Lemminge behandeln. Weniger zeigen was man sich selbst teures kauft und den Mitarbeitern bessere Gehälter zahlen. Zuhören, wenn sich diese schon aktiv zusammenfinden um ein Krisengespräch zu suchen. Auf Menschen hören die Kritik ausüben, sie wollen die Firma nämlich nur verbessern, was Euch zu Gute kommt. Homeoffice anbieten (ist heute Gang und Gebe)
Kündigungen persönlich übergeben! Ohne vorherige Gespräche, Kündigungen zuzusenden ist echt mehr als unmenschlich. So was von respektlos.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Dicke Hose vor den Mitarbeitern lassen. Mit teuren Dingen bei den Leuten protzen, die ein lächerliches Gehalt bekommen. Unverschämt!
Vorgesetzte müssen verstehen dass die Mitarbeiter keine austauschbaren Fließbandarbeiter sind. Ohne die Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht existieren.
Kompetenzen Abgabe. Aber dies wird auch nicht helfen.
Der am besten bewertete Faktor von DDS Digital Design Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Einer tanzte immer aus der Reihe und war eher bemüht, Eindruck auf der falschen Seite zu schinden.
Besser geht es nicht! Alle Praktikanten haben die Kollegen aufgenommen und unterstützt (dies war nicht die Aufgabe)
Kollegen sind super, ein Top Team nur gute Erfahrungen gemacht, leider sind nicht alle Menschen im Team Kollegen
Unter den Mitarbeitern super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDS Digital Design Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab Kollegen, die Nebenjobs machen mussten, um sich das Leben zu finanzieren. Bezahlung entspricht nicht dem, was man als Designer verdient.
Soziales:
Kein Homeoffice trotz Corona. Generell wurde mit Thema Corona komisch umgegangen. Jeder darf Meinung zu Thema haben, aber kein Homeoffice anzubieten, obwohl Möglichkeit bestand, geht nicht.
Desinfektionsmittel war da und es wurde gelüftet, aber auf die Maske wurde gerne auch mal verzichtet und hustent ins Büro gekommen.
mickrig. es wird alle pünktlich gezahlt, aber man ist hart an der Grenze. Mit Nebenjob hat es funktioniert. Oft wird geprallt mit neue angefangen. Danach fragt man sich nur "und was sollte jetzt das?"
Unter Durchschnitt. Jahresgespräche gibt es nicht. Um Mitarbeitergespräche muss man selbst betteln, diese organisieren und daran erinnern. Steht ein vlt unangenehmes Gespräch an, sind die Leiter seltsamerweise immer früh im Feierabend oder nicht auffindbar. Infantiles Verhalten.
Fortbildungen sind ein No-Go. Wenn neue Software ins Haus kommt ist der Standardsatz "Kuck mal was du auf Youtube findest".
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es nicht.
Es gibt einen freiwilligen Bonus, der meist im November kommt, aber auch dieser ist nicht wirklich einplanbar
Erst als ich in einen neuen Job gewechselt habe, begriff ich, dass ich jahrelang unterbezahlt wurde. Oder wie kann man sich einen Sprung von 1000Euro netto erklären bei gleichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Kollege setzte sich mit Müh und Not durch, um eine Weiterbildung zu bekommen. Sie oder Er erzählte mir, dass er monatelang für Unterschriften (Genehmigung) hinterherlaufen musste.
Ansonsten gibt es von Firma selbst keine Angebote.
Nicht möglich. Einstiegsgehalt ist unter Durchschnitt. Da es keine Mitarbeitergespräche gibt und Gesprächen aus Selbstinitiative gekonnt aus dem Weg gegangen wird stehen die Chancen an sich schlecht. Schafft man es doch einmal ein Gespräch zu finden, so wird man schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt und daran erinnert, dass andere ihren Job deutlich besser machen als man selbst und man froh mit dem sein sollte was man hat.
Alle paar Jahre gibt es mal eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle, ...
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Egal ob man selbst Ideen und Motivation hat, das Geld um in seine Mitarbeiter zu investieren ist einfach nicht da, sprich es ist nicht wichtig. Schon traurig, dass man immer wieder gesehen hat, dass Mitarbeiter mit Probe- und veralteten Lizenzen arbeiten mussten.
Tutorials kann man sich anschauen
Von qualifizierter Weiterbildung haben die noch nichts gehört
Weiterbildung: schau die ein paar Youtube Videos an und am besten zu Hause.....
