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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projektmöglichkeiten und dass man sehr schnell sehr viel lernen kann. Aufgrund des kleinen Teams bekommt man schnell viel Verantwortung (womit man aber auch umgehen muss).
sehr guter Zusammenhalt und interne Kommunikation.
viel Eigenverantwortung (mit der du umgehen können musst).
gute Feedbackstrukturen und Umgang mit Fehlern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das, das was man predigt, wird wenig selbst nicht gelebt wird und man kann sich auf Zusagen von oben nur wenig verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Blendwerk nach außen, mehr Umsetzung und Wertschätzung nach innen. Mehr Verbindlichkeit und Verlässlichkeit bei internen Zusagen und Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Employer Branding Akademie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, auch wenns viel wird oder stressig ist
Starker Zusammenhalt im kleinen Team.
Jeder kämpft für Jeden. Du wirst Anfangs ins "kalte Wasser" gestoßen und bekommst praktisch mit Tag 1 Verantwortung. Hier kommt der Kollegenzusammenhalt ins Spiel. Man spring füreinander ein und fängt einander auf. Oft haben Kollegen auch nach langen Tagen ein offenes Ohr bei Problemen und bestärken dich durch ihre warmherzige Art.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Employer Branding Akademie ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie nicht existent. Es wird im Arbeitsalltag 24/7 Erreichbarkeit erwartet, viel läuft über Whatsapp Gruppe oder Slack.
Man sollte sich aber gut überlegen, ob die Kultur zu einem passt. DEBA ist eindeutig das Gegenteil von Komfortzone und eine Zeit, die einen professionell und persönlich an die eigenen Grenzen bringt. Durchschnaufen ist nur sehr selten möglich. Denn DEBA lebt “all in”. Man muss bereit sein einiges aufzugeben, durchaus auch mal sein Privatleben. Dafür arbeitet man wirklich mit “deep dive”.
Je komplexer die Probleme, desto glücklicher ist DEBA. Halbe Sachen? Fehlanzeige! Entweder 100% oder gar nicht.
Eine weitere Besonderheit: ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Firma sehr klein ist, ist Karriere kaum gegeben. Weiterbildungsangebote fanden außer durch den hauseigenen Kurs nicht statt.
Lernmöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung enorm, klassische Karriere je nach Bereich und Kapazität
Man weiß wo der Weg bei entsprechender Leistung hinführen kann. Orientierung an Senior Consultants. Weiterbildungen geschehen Tag täglich beim Learning on the job. Zusätzlich wird man zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten ermutigt und dabei unterstützt.
DEBA ist noch immer der Thought-Leader im Bereich Employer Branding und ein Experten-Hub mit ganz individuellen Persönlichkeiten. Ich habe bisher selten so viele Profis auf einem Fleck getroffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Employer Branding Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Deutsche Employer Branding Akademie besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Employer Branding Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Employer Branding Akademie als eher modern.
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