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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
stets ein offenes Ohr, mit der Technik und Anwendungen aktuell
Gute Benefits wie unbegrenzter Urlaub
bird's eye view
Offene Unternehmenskultur, die von wirklich jedem Mitarbeiter gelebt wird. Das Unternehmen versteht sich als Teal Organisation und ist auf einem sehr guten Weg in diese Richtung. Durch die schlanke Aufstellung und die flachen Hierarchien wird agiles Arbeiten unterstützt. So ist das Unternehmen im Stande auf Veränderungen wie ein Schnellboot zu reagieren und ggfs. eine Kurskorrektur schnell umzusetzen (Startup halt). Es herrscht eine angenehme Aufbruchstimmung und der Drang nach Weiterentwicklung und Wachstum.
worm's-eye view
Die Kollegen wie auch ...
Ich finde das entgegengebrachte Vertrauen unglaublich schön, selbst wenn es für viele selbstverständlich sein sollte. Probleme können stets offen angesprochen werden. Fehler sind kein Kündigungsgrund, sondern menschlich. Man kann über alles sprechen und findet immer eine passende Lösung. Einfach toll.
Man hat als Arbeitnehmer das Gefühl, dass man sich in dieser Fima wohlfühlen soll. Es wird viel unternommen, um mit dem Team in Kontakt zu bleiben.
Interessante Aufgaben. Vorschläge werden gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte sich nicht von einem tyrannischen Mitarbeiter abhängig machen, nur weil er über mehr Knowhow aus den letzten Jahren verfügt. Und solchen Menschen sollte man schon gar keine Führungsverantwortung von anderen Menschen geben.
nicht alle verstehen dieses offene Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Ein bisschen mehr Nachfrage tät gut
- Die guten Benefits durften (mit Anordnung von Vorgesetzen) nicht richtig genutzt werden
- schlechte Vorgesetzte
Pflanzenarmut
Seine Mitarbeiter direkt nach der Elternzeit zu kündigen. Es wäre eine andere Stelle machbar/frei gewesen, aber wahrscheinlich gab es persönliche Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte unbedingt einen HR Manager ein, damit bei Problemen mit Vorgesetzten richtig gehandelt wird
Unter den momentanen Umständen mit Corona wird durch Team-Aktionen und Online-Treffen der Mitarbeiterzusammenhalt gefördert. Ich denke, unser Unternehmen ist in jeglicher Hinsicht agil, mir würde jetzt nichts einfallen, da es zur Zeit keinen normalen Büroalltag gibt.
Fällt mir grad konkret nichts ein, jedoch werden firmenintern regelmäßig Vorschläge eingebracht. Die Mitarbeiter werden zum Diskutieren der Vorschläge motiviert und es findet ein reger Austausch statt. Wer möchte, kann sich jederzeit einbringen.
Die Büroräume sind teilweise noch etwas karg und könnten Pflanzen und ein bisschen mehr Dekoration vertragen.
Mehr Grünpflanzen wären toll. Während der Corona-Homeoffice-Zeit jedoch zu verschmerzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Doozer Real Estate Systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
"Team Lead Key Account" sehr gern und viel im Homeoffice, bei den Mitarbeitern wird das nicht gern gesehen
Unbegrenzter Urlaub und Home-Office
Den Mitarbeitern steht es frei, aus dem Homeoffice zu arbeiten oder vor Ort zu sein. Grade gibt es Diskussionen darüber, wie das Ganze dann nach Corona aussieht. Jedoch wird die Möglichkeit auch weiterhin aus dem Homeoffice (für ein paar Tage in der Woche) zu arbeiten sehr wahrscheinlich bestehen bleiben.
sehr angenehm
einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doozer Real Estate Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich mit meinen Aufgaben wachsen und auf eine höhere Position hinarbeiten konnte
Keine Förderung durch Weiterbildungen! Keine Aufstiegsmöglichkeiten....
Weiterbildungen, Karriere- oder Feedbackgespräche gab es nicht.
Keine Fortbildung oder Workshop für fast alle Mitarbeiter.
Keinerlei Aufstiegschancen, Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doozer Real Estate Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doozer Real Estate Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doozer Real Estate Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doozer Real Estate Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Doozer Real Estate Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Doozer Real Estate Systems
Branchendurchschnitt: IT