Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy- Attraktive Benefits: Firmenfitness, kostenlose Getränke, JobRad und JobTicket
- Regelmäßige Teamevents
- Gemeinsame "Hacker-Woche", um mit Kolleginnen und Kollegen an eigenen Projekten zu arbeiten
Unterstützung im sportlich / gesundheitlichen Bereich durch USC-Mitgleidschaft und Jobrad-Möglichkeit. Viel Homeofficezeit, nette Kollegen, schöne Räumlichkeiten, sehr schöner Umgang im Miteinander
Freundschaftlicher Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen und Vorgesetzten
Teamevents
Viel Freiheit im alltäglichen arbeiten
Die Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man möchte kann man viel Verantwortung übernehmen und etwas bewegen.
Beduerfnisse werden von den beiden Chefs ernst genommen und es gibt 4 Teamevents im Jahr
- Parkplatzsituation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von dynabase Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gefühlt gibt es keine Vorgesetzten, nur Kollegen
Fair und nicht von oben herrab.
Man hat ein genauso gutes Verhältnis zu den Chefs, wie zu allen anderen Kollegen. Sie sind für einen da, wenn man sie braucht und geben einem sonst die nötige Freiheit, um seinen Job gut zu erfüllen
Flache Hierarchien, mit Raum für Feedback
Vorgetzte kommunizieren transparent, behandeln alle Mitarbeitenden mit großem Respekt und schaffen so ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynabase Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein grundsätzliches Interesse an nachhaltigen Themen und Green Tech ist erkennbar. Allerdings fehlen bislang klar definierte, transparente Unternehmensziele in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen gefördert – jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über ein eigenes Weiterbildungsbudget und kann individuelle Maßnahmen anfragen. Aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien sind die Karriereperspektiven jedoch naturgemäß etwas begrenzter.
Man hat 10 Fortbildungstage im Jahr, die frei zur Verfügung stehen, um sich in einem beliebigen Bereich weiterzubilden. Lernmaterialien und Bücher werden auf Anfrage bereitgestellt. Am besten kann man untereinander von den Kollegen lernen
Messe besuche, freie Tage für persönliche Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Bedarf und ohne Bindung bezahlt, es gibt ein Jahresbudget für Weiterbildungen jeglicher Art. Firmen Accounts für Plattformen zur Weiterbildung sind vorhanden.
Sehr fittes und motiviertes Team in dem man viel voneinander lernen kann.
