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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aquise großer Auftragsvolumina.
Forschung für staatliche Unternehmen im Dienst der Kunden und Steuerzahler, denn diese Unternehmen zehren ausgiebig von staatlicher Subventionierung. Externe Beurteilungen sind für ein umfangreiches Bonussystem zwingend.
Mann kommt sehr selbstständig arbeiten . Dank guter Internet Auftragsvergabe !
Dass er papierfreie Arbeit anbietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden wurden oft ignoriert, schlechter Support bei Problemen
Dass aus meinem Dienst Hdy die gps Daten ohne mich zu informieren ausgelesen wurden . Ganz klar DGSVO Datenschutz Verletzung .
Preisdumping
Schwache Verhandlungspositon gegenüber Monopolisten, die staatliche Beschirmung beanspruchen. Konkurrenz zwischen Marktforschern, wo Abstimmungen erforderlich wären.
ganz miese Bezahlung; keine Sozialleistungen, schlechtes Betriebsklima und äußerst von oben herab;
Dass er besucher an der Haustür anfertigt.
Verbesserungsvorschläge
Ist nicht aufgeschlossen für Vorschläge seiner Basis.
Ausweitung der Variabilität von Zeitfenstern der Durchführung. Damit steigt die Möglichkeit Aufträge zu erfüllen und zu verbinden. Suche nach Lösungen für die Randzeiten. Die Auftraggeber müssen realisieren, daß erste und letzte Fahrten Übernachtungen erfodern. Dazu stünden auch preisgünstigere Unterkünfte für DB-Angehörige zur Verfügung.
Wurden nie berücksichtigt oder honoriert
endlich die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen
SERVER erneuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von econex marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man weiß damit umzugehen
Die alten Haudegen kennen sich
Spitzel werden vorgeführt und sind bald die Lachnummer für jedermann.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von econex marktforschung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine E-Scouter für die angeworbenen Zähler, kein Deutschlandticket
ÖPNV-Aufträge erfordern für effiziente Durchführungen mindestens zwei Fahrzeuge oder Abholer.
Private PKW-anfshrten hinterlassen einen riesigen kohlendioxid-fussabdruck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt man besser nicht an, wenn man sich woanders bewirbt.
Zähler bleibt Zähler.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- econex marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet econex marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econex marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econex marktforschung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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