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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mann kommt sehr selbstständig arbeiten . Dank guter Internet Auftragsvergabe !
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Aquise großer Auftragsvolumina.
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Forschung für staatliche Unternehmen im Dienst der Kunden und Steuerzahler, denn diese Unternehmen zehren ausgiebig von staatlicher Subventionierung. Externe Beurteilungen sind für ein umfangreiches Bonussystem zwingend.
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Dass er papierfreie Arbeit anbietet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Beschwerden wurden oft ignoriert, schlechter Support bei Problemen
Dass aus meinem Dienst Hdy die gps Daten ohne mich zu informieren ausgelesen wurden . Ganz klar DGSVO Datenschutz Verletzung .
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Preisdumping
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Schwache Verhandlungspositon gegenüber Monopolisten, die staatliche Beschirmung beanspruchen. Konkurrenz zwischen Marktforschern, wo Abstimmungen erforderlich wären.
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ganz miese Bezahlung; keine Sozialleistungen, schlechtes Betriebsklima und äußerst von oben herab;
Dass er besucher an der Haustür anfertigt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ist nicht aufgeschlossen für Vorschläge seiner Basis.
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Ausweitung der Variabilität von Zeitfenstern der Durchführung. Damit steigt die Möglichkeit Aufträge zu erfüllen und zu verbinden. Suche nach Lösungen für die Randzeiten. Die Auftraggeber müssen realisieren, daß erste und letzte Fahrten Übernachtungen erfodern. Dazu stünden auch preisgünstigere Unterkünfte für DB-Angehörige zur Verfügung.
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Wurden nie berücksichtigt oder honoriert
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endlich die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen
SERVER erneuern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von econex marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man weiß damit umzugehen
5
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Die alten Haudegen kennen sich
5
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Spitzel werden vorgeführt und sind bald die Lachnummer für jedermann.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von econex marktforschung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine E-Scouter für die angeworbenen Zähler, kein Deutschlandticket
1
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ÖPNV-Aufträge erfordern für effiziente Durchführungen mindestens zwei Fahrzeuge oder Abholer.
2
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Private PKW-anfshrten hinterlassen einen riesigen kohlendioxid-fussabdruck.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt man besser nicht an, wenn man sich woanders bewirbt.
1
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Zähler bleibt Zähler.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • econex marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet econex marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econex marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econex marktforschung als eher traditionell.

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