Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchon lange nichts mehr
Tolle Atmosphäre. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (benefits usw.)
Gute work life balance
Work-Life-Balance, Ausstattung der Arbeitsplätze, Gastronomie
Vorgesetzten verhalten, die gesamte hr abteilung, gehalt, arbeitszeiten
Führungskräfte, die nicht führen, ihre Verantwortung auf Mitarbeiter abwälzen und eine Feedback-Kultur, die alles andere als wertschätzend ist.
Auf mitarbeiter eingehen und nicht gegen sie gehen ,hier wird viel mit angst geführt
Beim Gehalt gibt es noch etwas zu tun. Vor allem in Bezug auf das einstiegsgehalt der eigenen Azubis im Vergleich zu neu eingestiegenen kollegen
Entscheidungen in adäquaten Zeiträumen treffen, um Unsicherheiten und Chaos zu minimieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHG ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleich null, es werden wörter im lund umgedreht und viel hinter dem rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen sind immer möglich
Fachkarrieremodel ist in Arbeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
