Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Struktur und (fast) keine Hierarchien.
Die Orientierung an den Ideen von Corporate Rebels (flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle, Selbstorganisation, ...)
Innovatives Gehaltsmodell
Nichts, was ich hier erwähnen würde, weil tatsächlich auch alles intern besprochen werden kann
Ggf. gewöhnungsbedürftig: Manche Strukturen entstehen erst bei Bedarf und es muss sich auch jemand gefunden wird, der sich engagiert (Zentrale Dienste sind bewusst minimiert).
Super wenn es gut läuft aber sehr unangenehm wenn nicht
Die nach außen propagierten Werte (Stw. Corporate Rebels) auch wirklich leben. Ist nicht immer einfach. Aber Vertrauen lässt den Traum vielleicht wahr werden.
Unnötige Kosten gezielter identifizieren und beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von envite consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mission lautet "Nachhaltigkeit in und durch IT"; Spenden für den guten Zweck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von envite consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell sehr interessante Aufgaben, schon alleine wegen des zentralen Themas der Firma (greenIT). Da aber auch die envite überleben muss, muss sie halt auch Projekte annehmen, die nichts mit greenIT zu tun haben. Und dann kommt es - wie überall - darauf an, ob man 'Glück' hat, in ein interessantes Kundenprojekt zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man in eigenen Händen und es werden keine Steine in den Weg gelegt
4+1 Modell erlaubt Weiterbildung am Freitag; kein fertiger Weiterbildungskatalog, aber immer wieder mal Angebote und je nach Abteilung auch Pflichtzertifizierungen
