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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Unterstützung bei nebenberuflichen Fortbildungen
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten (Anpassung an persönliche Verhältnisse)
- sehr gutes Betriebsklima
Wasser, Kaffee und frisches Obst stehen immer zur Verfügung. Desweiteren ist ein kostenloser Parkplatz vorhanden.
leider nicht viel...
- flexible Arbeitszeiten
- kostenloser Parkplatz in der Innenstadt
nicht souverän
keine persönliche Beziehung zu Mandanten - Hauptsache sie bezahlen. Je mehr desto besser (das sichert immerhin unsere Gehälter)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Erwartungen.
- alles ist zugeschnitten auf die persönlichen Vorteile der Geschäftsleitung
- langjährige Mitarbeiter, werden aufgrund persönlicher Vorlieben/Abneigungen, schlecht gemacht und schlecht behandelt (gute Arbeit wir nicht fair beurteilt)
- finanzielle Interessen stehen klar im Vordergrund und gehen zu Lasten der Integrität, was für die Branche vollkommen unangemessen ist.
Mitarbeiter werden für eigene Versäumnisse verantwortlich gemacht
Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr Kommunikation, z. B. durch ein monatliches Info-schreiben intern
Monatliche Teambesprechung,
Als neue Geschäftsleitung sollte man nicht alles Schlecht machen, was zuvor über 20 Jahre sehr gut funktioniert hat.
Statt die Schuld für Fehler immer bei anderen zu suchen bzw. Fehler zu unterstellen, die nicht vorhanden sind, sollte sich das Management mal Gedanken darüber machen, was dort falsch läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt
Fortbildungen sind verpflichtend für alle im Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- etl sietax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet etl sietax schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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