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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.7Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 3.4Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
EuPD Research Sustainable Management
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Be flexible.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
EuPD Research Sustainable Management
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 47 employee reviews.
Flexible working hours- Good transport links
- Team events
- Home Office
- Parking
- Internet access
- Dog-friendly
- Pension plan
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Accessible
- Company car
- Coaching
- Company phone
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Discounts
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Flexibilität der Arbeitsorte, HomeOffice-Möglichkeit, Teamzusammenhalt, junge Führungskräfte (generell junges Team), Macher-Kultur.
Gestaltungsspielraum, Portfolio, Vorausschau, Teams, Selbstverantwortung,
Das Arbeitsklima. Wenn ich auf das Miteinander und die Kollegen schaue, wünsche ich mir nichts anderes.
Sicher gibt es hier und da etwas Ausbaupotenzial, doch man möchte eine zufriedene und starke Belegschaft für die Zukunft. Die Aufbruchstimmung und Entwicklung ist spürbar und EUPD gibt sich als KMU sehr viel Mühe.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, so dass es nie langweilig wird. Jeden Tag gibt es neue spannende Projekte an denen man arbeiten kann.
What employees don't like
Arbeitsatmosphäre, viel Aktionismus, kein klarer Fahrplan.
ALle beschriebenen Punkte von oben.
Ich finde nichts schlecht und bin sehr dankbar, ein Teil von EUPD sein zu dürfen!
IT-Ausstattung
Durch ein besseres Zeitmanagement kann man Stresssituationen verhindern.
Suggestions for improvement
Eine angemessene, freundliche, offene und herzliche Kommunikation mit weniger Druck. Mehr Transparenz in die Unternehmensstrategie und Unternehmenszahlen, weniger Klüngelwirtschaft, mehr Professionalität.
Managementebene sollte sich definitiv mehr reflektieren und hinterfragen sowie Konsequenzen aus der hohen Fluktuation ziehen. Reiseabrechnungen zahlen, transparente Gehaltsverhandlungen führen - alles Dinge die selbstverständlich sein sollten
Hört einfach auf eure Mitarbeitenden. Setzt nicht die Dinge um, die man denkt umsetzen zu müssen. Hört auf die Menschen, den MArkt und passt euch etwas an.
Die Technik erneuern
Mehr Benefis und Weiterbildungen anbieten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.7
The highest rated factor of EuPD Research Sustainable Management is Collegiality with 4.7 points (based on 20 reviews).
S.o.; sehr gut. Jede:r wird mitgenommen, die zwischenmenschliche Ebene stimmt per se auch bis in die obersten Etagen.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet. Mein Team hat sich gemeinsam allen Herausforderungen gestellt und sich stets gegenseitig unterstützt. Auch auf menschlicher Ebene herrschte ein sehr gutes Miteinander.
Ich würde 10 Sterne geben-wirklich wunderbare Menschen.
Es ist aufeinander verlass. Wenn man zu viel um die Ohren hat, erkennen das auch Teamkolleg:innen und bieten Hilfe an.
Jeder Unternehmensbereich, jedes kleinere Team und die gesamte Firma halten super zusammen und ich habe mich direkt wohlgefühlt!
Lowest rated: Salary/Benefits
3.0
The lowest rated factor of EuPD Research Sustainable Management is Salary/Benefits with 3.0 points (based on 19 reviews).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen geringer und den Aufgaben nicht angemessen.
Das Gehalt war leider sehr niedrig, und Gespräche über Gehaltserhöhungen gestalteten sich oft schwierig und unangenehm. Selbst ein Ausblick auf mögliche Verbesserungen wurde nur ungern thematisiert.
Das Gehalt ist extrem gering. Zuschüsse zum Jobticket sind möglich.
Es wird von den Mitarbeitern eine überdurchschnittliche Leistung gefordert, themenübergreifend und vor allem stets bereit zur plötzlichen Änderung des Kurses. Diese Forderung ist hoch belastend und nicht durch Gehalt aufzuwiegen – und besonders nicht durch die zu erreichenden Gehälter in diesem Unternehmen.
Sehr sehr geringes Gehalt. Es wird mit Provisionen und Gehaltserhöhung gelockt, jedoch will man hiervon in der nächsten Verhandlung nichts mehr wissen. Hier wird massiv psychischer Druck ausgeübt, denen die meisten jungen Menschen direkt nach der Uni kaum Stand halten können.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 16 reviews).
Für Berufseinsteiger:innen mehr als ausreichend; KI und andere prozessoptimierende Tools werden mit einem wachen Auge sukzessive integriert.
Man möchte sich unter den Gegebenheiten nicht weiter entwickeln und verlässt das Unternehmen besser.
Schnelle Aufstiegschancen bei Verantwortungsübernahme
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung waren leider stark eingeschränkt. Weiterbildung war größtenteils nur möglich, wenn man selbst Zeit und Geld investiert hat.
Die Aufstiegschancen und auch die Wechselmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind da und werden klar formuliert.
Questions about reviews and salaries
- EuPD Research Sustainable Management is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), EuPD Research Sustainable Management is worse. Based on 2 year ratings, 57% of employees and applicants would recommend EuPD Research Sustainable Management as an employer to others.
- Based on overall 45 ratings, 47% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 16 culture reviews, employees perceive the company culture at EuPD Research Sustainable Management as rather modern.