Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas breite Spektrum dessen was es abdeckt
Man darf mal krank sein ohne daß großartig Rückfragen erfolgen. Die Bezahlung ist immer pünktlich, es erfolgen tarifliche Lohnerhöhungen und betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Der Umgang untereinander
Die ganzen Personalangelegenheiten
siehe Zeitung Artikel: Todesfälle Karl-Heinz-Painz u.v.a. Höhepunkt in der Verkettung vieler Einzelfälle 1999
Ihr spielt mit Hunderten von Existenzen 2018
(Bitte bei Google eingeben)
Schön, würde es die breite Öffentlichkeit Interessieren was da so alles passiert mit den Menschen.
Die Arbeitsbedingungen im Fahrdienst sind nicht in Ordnung. Hohe Arbeitsverdichtung, kurze Erholungsphasen, keine Rücksicht auf nicht stessresistende Arbeitnehmer.
Mitarbeiter fördern, anstatt sie zu Mobben
aufhören mit den ganzen unerlaubten Rechtsbrüchen im öffentlichen Dienst
Aufhören mit unerlaubten Aufhebungsverträgen usw.
Unvorstellbar: Da werden Mitarbeiter unter körperliche Androhung gesetzt um Aufhebungsverträge zu schließen
Bessere Arbeitseinteilung im Fahrdienst, mehr Pausen an Endstellen, bessere Gesundheitsvorsorge seitens des AG, weniger Repressalien bei Langzeiterkrankungen insbesondere bei älteren Kollegen. Mehr Respekt vor Untergebenen wahren!
Der am besten bewertete Faktor von EVAG Essener Verkehrs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das immerhin ist in Ordnung
Der Lohn ist zwar nicht der Beste, besonders in Hinsicht auf die Verantwortung, aber in Verbindung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man halbwegs zufrieden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVAG Essener Verkehrs ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Situation ist seit Jahren bekannt
Firma stellt sich nach aussen hin gern besser dar als sie von innen heraus empfunden wird. Die meisten MA sind extrem unzufrieden mit den Arbeitsabläufen und Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus bremsen anstatt Fördern
Habe ich keine Erfahrungswerte weil die Perspektive fehlt.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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