Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das breite Spektrum dessen was es abdeckt
Man darf mal krank sein ohne daß großartig Rückfragen erfolgen. Die Bezahlung ist immer pünktlich, es erfolgen tarifliche Lohnerhöhungen und betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang untereinander
Die ganzen Personalangelegenheiten
siehe Zeitung Artikel: Todesfälle Karl-Heinz-Painz u.v.a. Höhepunkt in der Verkettung vieler Einzelfälle 1999
Ihr spielt mit Hunderten von Existenzen 2018
(Bitte bei Google eingeben)
Schön, würde es die breite Öffentlichkeit Interessieren was da so alles passiert mit den Menschen.
Die Arbeitsbedingungen im Fahrdienst sind nicht in Ordnung. Hohe Arbeitsverdichtung, kurze Erholungsphasen, keine Rücksicht auf nicht stessresistende Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, anstatt sie zu Mobben
aufhören mit den ganzen unerlaubten Rechtsbrüchen im öffentlichen Dienst
Aufhören mit unerlaubten Aufhebungsverträgen usw.
Unvorstellbar: Da werden Mitarbeiter unter körperliche Androhung gesetzt um Aufhebungsverträge zu schließen
Bessere Arbeitseinteilung im Fahrdienst, mehr Pausen an Endstellen, bessere Gesundheitsvorsorge seitens des AG, weniger Repressalien bei Langzeiterkrankungen insbesondere bei älteren Kollegen. Mehr Respekt vor Untergebenen wahren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von EVAG Essener Verkehrs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das immerhin ist in Ordnung
Der Lohn ist zwar nicht der Beste, besonders in Hinsicht auf die Verantwortung, aber in Verbindung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man halbwegs zufrieden sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVAG Essener Verkehrs ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Situation ist seit Jahren bekannt
Firma stellt sich nach aussen hin gern besser dar als sie von innen heraus empfunden wird. Die meisten MA sind extrem unzufrieden mit den Arbeitsabläufen und Bedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus bremsen anstatt Fördern
Habe ich keine Erfahrungswerte weil die Perspektive fehlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVAG Essener Verkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet EVAG Essener Verkehrs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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