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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Gesprächskultur, hohes Mitspracherecht der Mitarbeiter*Innen, Familienfreundlichkeit
Offene Gesprächskultur, alle Themen finden Gehör und können angesprochen werden. Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit und viel Rücksicht auf private Belange.
A big plus is the collegial atmosphere, short communication channels and the big big plus is the flexibility of work time / home office.
Kompetente Mitarbeiter und ein toller Teamgeist.
Sehr flexibel in Punkto Arbeitszeit und Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sometimes quite quick changes in project priority, so if you’re a person that wants a “everyday routine” job, it’s probably not the right company for you.
Technologische Altlasten aus der Start-up Zeit werden immer noch mitgeschleppt und halten manchmal auf. Refactoring ruft!
Arbeit fällt manchmal sehr pötzlich an, so dass man heute schwer planen kann, was man morgen zu tun hat. Das gehört zwar ein Stückweit zum Arbeitsalltag in einem agilen Unternehmen, aber nicht in dem Ausmaß.
Arbeiten bei favendo heißt, persönlich auf der Stelle zu treten!
Kündigungswellen aller 2 Jahre so wurde es mir mit geteilt und selber erlebt! Kündigung auserhalb der Probezeit ohne Gründe. Selbst nach einer bitte diese mir zu nennen nur ausreden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen/Prozesse sowie Verantwortliche klarer definieren. Auch bei den Kernarbeitszeiten flexibel bleiben und nicht in den Stechuhrmodus verfallen. Prioritäten könnten besser gesetzt werden.
Strukturen, gerade bei der Produktentwicklung, verbessern.
Fokus auf Produkt, mehr Struktur, bessere Dokumentation.
More structure in some processes.
- Kundenstamm nach Möglichkeit breiter auffächern
- mehr eigene Hardware entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Favendo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich sehr gut - trotz, oder vielleich gerade wegen des super gemischten, internationalen Teams. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Lockerer Umgang miteinander. Viele Kollegen sehen sich als Freunde und trinken auch nach der Arbeit gerne mal ein Bier miteinander (ist wichtig! :-) Es wird viel Wert auf eine Fehlerkultur und lösungsorientiertes Denken & Handeln gelegt.
Good! Once we can have a „Feierabendbier“ together I’ll rate 5 stars again.
Der Zusammenhalt ist das, was Favendo ausmacht.
Bombe. Es gab in der ganzen Firma keine einzige Person, mit der ich ein Problem gehabt hätte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Favendo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist die Entwicklung natürlich begrenzt. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.
Besonders im Laufe 2020/21 kaum Weiterbildungen oder Trainings. Die Situation ist auch Corona-bedingt, allerdings könnte hier noch mehr Fokus auf digitale Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt werden. Ansonsten gab es regelmäßig die Möglichkeit für Weiterbildungen/Events für Mitarbeiter.
As it is a smaller company, of course leading positions are scarce. You can work your way up to mid level, after that, chances are limited.
Further education currently online only. Workshops with partners on-premises would be nice.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Karriere-Perspektiven eingeschränkt. Bei Weiterbildungen kommt es natürlich auf die Kosten an, sie werden aber in der Regel genehmigt.
Möglichkeiten aufgrund der Firmengröße natürlich eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Favendo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Favendo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Favendo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Favendo
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Favendo
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