Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War sehr gut an dem Arbeitsplatz ist, ist das Zwischenmenschliche. Ich habe bis jetzt nirgendswo so gerne gearbeitet wie bei der Feuerwehr Castrop-Rauxel im Bereich des Rettungsdienstes. Man fühlt sich unter den Kollegen sehr wohl, es hat sich wie eine zweite Familie angefühlt und ich bin immer gerne zur Arbeit gefahren.
Persönlicher Umgang, kollegial und immer ein offenes Ohr.
Moderne Fahrzeuge
Familiäre Umgebung innerhalb der Wachbereitschaften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das System der Arbeitsverteilung im Bereich Rettungsdienst. Würde das System anders aufgebaut/umgestellt werden und es würde mehr Personal geben, könnten die Angestellten Rettungssanitäter einen Mix aus Krankentransport und Notfallrettung fahren, somit 12- sowie 24 Stundenschichten fahren. Dies würde wahrscheinlich dazu führen, dass die Fluktuation geringer ist. Es ist ganz normal in diesem Bereich, das viel Wechsel im Bereicht der Arbeitnehmer ist, jedoch kann ich von mir sagen, dass ich da geblieben wäre, wenn es anders gewesen wäre.
Jedoch darf man ...
Die Führungsebene
Der Umgang mit Beschwerden,
Mitarbeitergespräche werden mangelhaft geführt - meist nur Gespräch des Arbeitgebers. Immer mehr unnötige Aufgaben die die Arbeit der Abrechnung erleichtern sollen.
Keine offene Einstellung für neue Ideen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Personal sorgt für mehr Auslastung
- Fortbildungsmöglichkeiten (Desinfektor, MPG) auch für Angestellte Rettungssanitäter anbieten
- Rettungssanitäter sollten mehr einbezogen werden, sodass sie eher am Arbeitsplatz verbleiben
Die Führung ist nicht Mitarbeiterorientiert.
Ein Neubau der Wache währe zeitgemäß
Politische Neutralität, modernes Arbeitsumfeld (baulich), mehr Maßnahmen für die Umwelt (Entsorgung, Aufbereitung, Heizung), macht euch persönlich ein Bild von den Mitarbeitern und lasst euch nicht beeinflussen. Neutralität zu Problemen - Fehler- und Beschwerdemanagement einführen -> QM
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Feuerwehr Castrop-Rauxel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegialer Umgang
Mit den Kollegen „untenrum“ lässt sich bis auf wenigen Ausnahmen super arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr Castrop-Rauxel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusätzliche Fortbildungen nach Nasenprinzip
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feuerwehr Castrop-Rauxel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Feuerwehr Castrop-Rauxel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen