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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus guten Umgangsformen, fairer Bezahlung, attraktiven Aufgaben sowie einer, alles in Allem, ausgeglichener Work-Live-Balance.
Clear communication of the company's vision and goals, providing a sense of direction and purpose for employees.
Remote flexibility, allowing for a more adaptable work environment and enabling a better balance between work personal life.
Die Kommunikation ist effizient, die Menschen sind freundlich und offen.
Die Firma ist gut. Hat ein gutes Arbeitsumfeld und die Kollegen sind sehr nett. Sie haben auch Flexibilität für Homeoffice und Arbeitszeiten. Als Werkstudent haben sie außerdem die Möglichkeit, die Arbeitstage flexibel zu wählen.
- Saisonal Betriebsfeier und bezalhtes Urlaub.
- freundlichkeit einiger Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
The process which includes the new problem and its explanation must be improved in order to achieve the maximum and effective solution for it.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensorganisation wirkt „platt gedrückt“ - beinahe alle Mitarbeiter des Kerngeschäftes unterstehen direkt der Geschäftsleitung. Diese Auslegung der „flachen Hierarchien“ empfinde ich nicht immer als optimal.
Provide more comprehensive training on the FiANTEC product for new employees to ensure a deeper understanding and proficiency of the system.
Warte nicht auf eine Gehaltserhöhungs-anforderung oder -anfrage von Mitarbeitern, sondern nach gute Leistung/ nach ein bestimmten Dauer anbieten.
Ist nur eine Überlegung, jedoch wäre es ein interessantes Konzept, ob man auf Anfrage einen 6h Tag (30h Woche) anbietet. Dies müsste natürlich Gehaltsmäßig ausgewogen sein, bietet jedoch mehr Konzentration und ermöglicht einzelnen privat mehr zeit zu haben (Work-Life-Balance). Gründe dafür wären die Familie, mehr Ausgleich oder private Projekte (zB Hausbau).
Eine Lounge im Büro zum entspannen in den Pausenzeiten und bequemen Arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FiANTEC Provisionslösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht um Kompetenz und Erfahrung. Es werden auch Mitarbeiter deutlich jenseits der "50" eingestellt, wenn ihre Skills zu den Anforderungen passen.
Ist meine ich gegeben, gerade jüngere profitieren von dessen Erfahrungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben, man sollte aber auf Vorgesetzte zugehen.
Ausbildung und auch duales Studium sind möglich, neben vielen Fortbildungen
Mitglied einer großen Group und Namenhafte Kunden.
Super Karrierechancen
Das Thema wurde einige Jahre vernachlässigt wird inzwischen gut angepackt - weiter so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FiANTEC Provisionslösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FiANTEC Provisionslösungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FiANTEC Provisionslösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FiANTEC Provisionslösungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FiANTEC Provisionslösungen
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FiANTEC Provisionslösungen
Branchendurchschnitt: IT