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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy...eigentlich nichts.
Hohes Engagement und Nachhaltigkeit in der Projektarbeit und in der Akquisition von Aufträgen. Überwiegend praxisnahe Projektlösungen.
das Teamworking von der Geschäftsführung aus geht
Arrogantes Verhalten des Vorgesetzten. Kritik und Umsetzungsvorschläge wurden nicht geduldet. Besserwisserisches Alters-Ego lässt grüßen.
Es wurde viel versprochen aber null umgesetzt.
Kommunikation: Es wird mitunter unbelastbar viel geredet und versprochen. Enttäuschendes Verhalten bei auftretenden Problemen unterschiedlicher Art.
Mitdenken ist hier nicht erwünscht - Es gibt das freter-Gesetz
die Parkplatzsituation ist eingeschränkt
Das Büro soll geschlossen werden.
Ein Rudermann alleine fährt nicht über den großen Teich.
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von freter business & management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit den jetzigen und früheren Mitarbeitern sehr gut.
Sehr nette Kollegen in jeder Hinsicht.
Teamworking wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freter business & management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dort hat man von Motivation wie Seminare oder ähnliches noch nichts gehört.
Interne Fortbildung: ja; externe Fortbildung ist mir nicht bekannt.
es werden gezielte Fördermaßnahmen offeriert
