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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein offenes Ohr für alle Dinge zu haben und auch gemeinsam eine vernünftige Lösung für alle Beteiligten zu suchen.
Hier steht man nicht allein, das nenne ich Teamwork.
Am Anfang alles, zum Schluß als man das wahre Gesicht des Unternehmens gesehen hat, leider nichts mehr.
Es war eine schnelle Durchseuchung mit Corona möglich
Immer ein offenes Ohr zu haben hat mich überrascht. Auch mal meine Sorgen anhören und mit Rat zur Seite stehen.
Den direkten Draht zur Geschäftsführung und die Freiheiten, viele Entscheidungen selber treffen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inhaber glauben die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben, ist aber leider nicht so.
Man sollte nicht die Fliege an der Wand suchen.......................es gibt keine.
Es geht nur ums Geld. Es wird Nichts für die Mitarbeiter getan.
Wegen jeder Kleinigkeit gibt es ein Personalgespräch. Man ist in einem permanenten Rechtfertigungsdruck
Jetzt was zu suchen währe blöd.....................bei mir alles gut
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung greifbarer machen und die Niederlassungsleitung genauer betrachten, vielleicht sollte man sich dort von manchen verabschieden. Offene Kommunikation, aber bitte ohne Angst, dass es gegen einen benutzt wird. Und was ganz wichtig ist, nicht nur eine Partei anhören!!!! Oft sieht es anders aus, wenn man sich ALLES anhört.
Aus trotz eine Kündigung aussprechen, oder keine Hilfe anbieten ist auch noch so ne Sache, die man überdenken sollte.
Klare Strukturen sind notwendig
So bleiben währe gut......................
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von garant personalmanagement lüdenscheid ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So wie hier in Lüdenscheid erlebt man das Zusammenspiel untereinander recht selten und das ist im Grunde das Geheimnis des Erfolges .
Super Team, tolle Stimmung!!! Kein Druck von oben.
Angenehme Atmosphäre- kurze, direkte Wege - guter Zusammenhalt im Team
Muli Kulti man hält zusammen.................
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von garant personalmanagement lüdenscheid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Versprechungen gemacht. Bis dato habe ich aber von niemanden gehört, dass irgendwas eingehalten wurde.
Kann ich noch nichts zu sagen
Noch nicht gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- garant personalmanagement lüdenscheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet garant personalmanagement lüdenscheid schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen garant personalmanagement lüdenscheid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei garant personalmanagement lüdenscheid als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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