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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr dort arbeite und meine wertvolle Lebenszeit dort verplempern muss.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Man kann tatsächlich etwas bewegen, und ist nicht nur ein "einsamer Spezialist" der nur streng in seinem eigenen Bereich bleiben muss.
Nicht zuletzt sind es die super Leute die dort arbeiten, sowohl menschlich als auch fachlich.
Gut mit ÖVM und Auto zu erreichen und du kannst arbeiten wie du willst, es herrscht geradezu eine narrenfreiheit in allen Abteilungen.
Ich bin froh das ich nicht mehr dort bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt.
Mir hat der Respekt und die Wertschätzung gefehlt.
Der alte Arbeitgeber Gebrüder Götz??? lebt irgendwo im Nirwana
Nahezu jeder macht sein eigenes Ding und ist immer bemüht sich am besten dastehen zu lassen. Es werden bestimmte Leute bevorzugter behandelt als andere, und teilweise gegen diese integriert.
Alles bis auf s.o.
Viele Arbeitnehmer gehen mit Angst zu arbeit. Wie bereits erwähnt kommt es immer darauf an welche Launen die Vorgesetzten haben. Wenn sie schlechte Laune haben was sehr häufig ist. Wird immer etwas gefunden was jemand "falsch" gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:
Stimmung und Klima in der Firma wieder herzustellen.
Mitarbeiter fair behandeln und nicht wie Maschinen.
Die Vorgesetzten in jeder Abteilung mal beobachten, wie sie
mit ihrem Mitarbeiter umgehen ( WICHTIGSTER PUNKT ).
Verkauf:
Da sollte man mal Anfangen im Jahr 2022 anzukommen.
Mir kam es so vor als möchte man nicht mit der Zukunft gehen,
sondern in den 80er, 90er Jahren bleiben. Es wird mehr Wert
auf Kataloge gelegt als sich Online/Fernsehen sich zu verbreiten.
Sinnlos hier viel zu sagen denn hier herrscht der Slogan
DAS WAR SCHON IMMER SO
Ah ja jetzt weiß man auch warum die Firma schon 3 Insolvenzen anmelden musste
Modernisierung und mit der Zeit gehen ist hier unerwünscht
Da wird immer noch nach dem 19. Jahrhundert gehandelt
Um Gottes Willen keine Veränderung
Wenn Corona vorbei ist: Kantine wieder einführen
Was soll ich noch dazu sagen ?
Es ist unfair egal ob alt oder jung, seinen Mitarbeiter eine solche Bürde auf den Rücken zu binden. (Quelle: main post)
Dies bekommt man weder durch Wertschätzung noch durch andere benefits gedankt. Ich bin enttäuscht dass sich das Image des Ladens so schlecht entwickelt hat und immer tiefer absinkt.
Als hier anfing, war es wirklich noch schön!
Doch jetzt rate ich jedem, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von gebrüder götz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen gut.
innerhalb der Abteilung gut
Hilfe bekommt man nur wenn man fragt und darum bettelt, es gibt aber auch Ausnahmen die wirklich hinter einem stehen und unterstützen. Doch für dir meisten gilt: das ist nicht mein Bier, komm selber damit klar!
Wie schon häufig geschrieben wurde, ist sehr abhängig von der Abteilung. In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen kann man schauen wo man bleibt.
alle sind gleich, doch manche sind gleicher. Lieblinge der Teamleiter haben es angenehmer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gebrüder götz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Kommentar
Schlecht. (Abhängig vom Vorgesetzten)
Kann man vergessen, denn Leistung zählt dafür nicht. Mitdenkende Mitarbeiter sind sowieso nicht gern gesehen und erhalten daher auch keine Weiterbildung bzw, haben Chancen Karriere zu machen. Und selbst wenn, Karriere macht man hauptsächlich über Vitamin B.
Wenn man mindestens 20 Jahre wartet wird man befördert. Das ist immer so. Man ist dann der Head of des Head ofs des Head ofs dessen Head ofs man des Head ofs ist !
Falsche Versprechungen! Alles gleich im Vertrag festhalten sonst wird das nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gebrüder götz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet gebrüder götz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gebrüder götz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gebrüder götz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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