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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Hierarchien. Alle Mitarbeiter werden jeden Morgen herzlich begrüßt. Man merkt die Wertschätzung.
Neuster Maschinenpark, pünktliche und übertarifliche Lohnzahlungen.
Immer ein offenes Ohr bei Anliegen..
Egal um was es geht.
Das junge Team. Es macht spaß hier zu arbeiten. Es wird gerecht und pünktlich bezahlt.
leistungsgerechte Entlohnung, sehr gute Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gerechte Entlohnung und gute Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Faktoren sind durch die Natur des Jobs vorgegeben und lassen sich nicht ändern.
tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir tatsächlich keine ein.
Es wird schon alles gemacht, dass wir einfach und besser arbeiten können.
Bin sehr zufrieden und habe keine Änderungsvorschläge
Nichts. Den momentanen Stand einfach beibehalten
Keine, einfach so bleiben
Meckern kann man überall, wenn man es möchte.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GEPARD Bauunternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef hat immer ein offenes Ohr. Legt Wert auf das Wohlbefinden seines Teams. Das Team geht gerne zur Arbeit. Die Wertschätzung spürt man jeden Tag.
Als Chef trägt man viel Verantworten, hat viele Probleme zu lösen und ist natürlich auch mal gestresst. Jedoch ist der Chef stets fair und kennt vor allem Leistung an. Bonuszahlungen für gute Leistung oder Gehaltserhöhungen, um die man nicht betteln muss, habe ich woanders noch nicht erlebt. Hier schon.
Die drei F`s: fordern, fördern und feedbacken. Das trifft absolut zu. Eine sehr ehrliche und offene Kommunikation und eine flache Hierarchie.
Sehr familiärer Umgang mit allen Mitarbeitern
Sehr Nette Vorgesetzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Chef bildet sein Team weiter. Es gibt immer Angebote für Schulungen.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Es ist ausdrücklich gewollt und wird über die Firma angeboten und bezahlt.
Jährlich haben die Mitarbeiter die Möglichkeit ihr Wissen in diversen Seminaren und Fortbildungen zu erweitern.
Es gibt Seminare, könnte aber noch etwas mehr gefördert werden.
Weiterbildungen und Seminare sind sogar erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEPARD Bauunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GEPARD Bauunternehmen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEPARD Bauunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEPARD Bauunternehmen als eher traditionell.
Puls
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