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GFC 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Im Jahr 2010 war es soweit: Acht Gesellschafter gründeten die GFC mit dem Ziel, das Potenzial kleiner und mittelständischer Unternehmen zu unterstützen. Der Fokus liegt auf Spezialisten im Bereich der IT und Bürokommunikation.

Das Engagement der GFC ist immer abgestimmt auf den individuellen Fall: Das sind Übernahme, Beteiligung oder Managementleistung – teils auch im klugen Mix. Wirtschaftlich schwierige Situationen bringen wir in Ordnung und führen die Unternehmen profitabel weiter. Das positive Image jeder Marke bleibt sichtbar und fügt sich harmonisch ein in den Kreis der GFC-Beteiligungen. Jedes Mitglied profitiert von diesem Miteinander auf Augenhöhe. Immer gewinnt der Kunde durch mehr Service, Zuverlässigkeit und Innovation.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter75
Umsatz13.600.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • KantineKantine
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was GFC Gruppe über Benefits sagt

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Flexibilität
-Gehalt
-Stimmung im Team
-von Erfahrungen der anderen profitieren
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Absolut nicht abgehoben. Hier wird man als Mensch noch wahrgenommen.
-Die Mentalität des Mittelstandes
-Die Arbeitsatmosphäre
-Flexibilität
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-offene Kommunikation
-nette Kollegen
-produktive Stimmung
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Immer offen und ehrlich, für mich wichtig
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnten noch mehr Parkplätze da sein
siehe Verbesserungsvorschläge
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Das überall geraucht wird.
nocht nichts gefunden
noch nichts gefunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schafft Prozesse und Strukturen.
Ignoriert nicht das Arbeitszeitgesetz, eine Klausel im Arbeitsvertrag und Hinweis im Gespräch heben es nicht auf.
Respektiert eure Mitarbeiter, die ohnehin mehr tun, als ihr es wert seid.
Dokumentiert eure Arbeit und kommuniziert besser miteinander, dafür zahlt vielleicht nicht der Kunde, aber das macht das Leben viel einfacher und den Alltag erfolgreicher
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Freie Kaltgetränke und Süßigkeiten bringen nichts, gehen Sie auf die Mitarbeiter ein und fragen sie diese.
Das gesamte Team arbeitet täglich daran sich zu verbessern, die Umsetzung könnte schneller passieren.
Bei dem Wachstum , mehr Parkplätze
Am liebsten noch mehr Kollegen einstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GFC Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden wertgeschätzt, des Weiterren gibt es viele "Wiedereinsteiger" in die Berufstätigkeit.
5
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Ältere Kollegen helfen mir bei Fragen immer gerne mit ihrer Erfahrung weiter und begleiten bis zur Lösung des Problems.
5
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ältere Kollegen werden respektiert und hoch angesehen.
5
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es handelt sich hier um ein sehr junges und dynamisches Team. Aber auch die "älteren" Mitarbeiter, zu denen ich mich auch zählen muss, sind bestens integriert.
5
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Jeder der will und überzeugt bekommt eine Chance egal ob Jung oder Alt. Jeder Mitarbeiter bekommt entsprechende Schulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFC Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wird erwartet, dass man 24/7 greifbar ist. Überstunden werden nicht regelmäßig ausgezahlt, gern erst einige Monate später, trotz regelmäßiger Erinnerungen. Ich finde den Begriff "Regelüberstunden" zum weinen witzig, damit sind Überstunden gemeint, die nicht bezahlt werden. Einen 8 Stunden Tag gibt es für die Technik nicht, ich komme in der Woche auf ca. 50 Stunden, wovon nur die Überstunden bezahlt werden, die man nach 18 Uhr und für bestimmte Projekte macht. Zeiterfassung gibt es bei uns leider auch ...
In der IT muss man natürlich Tag und Nacht verfügbar sein, um für den Kunden jederzeit ansprechbar zu sein. Daher muss man während größeren Projekten auch mal nachts arbeiten. Das wird allerdings ausgeglichen.
3
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Überstunden und oft Besprechungen nach Feierabend mit unnötigen Themen.
1
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Balance? Eher bisschen Luft zwischendurch, um schnell aufs Töpfchen zu gehen und gleich weiterschuften zu dürfen.
1
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Vertrieb ist ein full-time-job.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Gute Aufstiegschancen innerhalb eines gewissen Rahmens. Natürlich werden immer die Geschäftsführer das letzte Wort haben, eben typisch Mittelstand. Man kann jedoch, wenn man sich bemüht, auch eine leitende Position in der jeweiligen Abteilung bekleiden.
4
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Weiterbildung ist eine persönliche Aufgabe, welche man in der Freizeit nachgehen kann und soll. Ihr seid doch nicht wirklich so naiv, um zu denken, dass die Firma in euch investierten wird?
1
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mein Plan,hier habe ich noch viel vor.
4
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In der Technik haben wir nur einen Raum, alle haben den selben Jobtitel. Alle machen mit im Helpdesk. Klare Trennungen gibt es bei uns nicht, ob Profi oder nicht, du gehst ans Telefon, wenn es klingelt.
Es wird viel in die IT investiert. Die neustens Zertifizierungen und Lizensierungen sind natürlich ein Muss.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFC Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GFC Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
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