Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
KantineMehr als pünktliche Bezahlung
Familienunternehmen, Du-Kultur, Flache Hierarchien, pünktliches Gehalt, Nachhaltigkeit, Mitarbeiterveranstaltungen
Die schlechten und damit ehrlichen Bewertungen
Schnelle Bezahlung
Mitarbeiterrabatt und die Betriebliche Altersvorsorge
Bei sehr guten Mitarbeitern wird immer noch nicht erkannt das man ihr Gehalt an ihren sehr guten Leistungen angleicht. Man lässt sehr gute Mitarbeiter lieber gehen als das man Ihnen ein attraktives verdientes Gehalt zahlt.
Leider keine ausgebildeten Hallen Meister
Wurde in den Bewertungen bereits genannt. Umgang mit dem Gewerblichen Personal lässt in manchen Bereichen schon stark zu wünschen übrig! Umsonst findet nicht so ein häufiger Personalwechsel statt.
Es kann sich keiner wirklich beschweren. Wenn, dann hat man den Mund nicht rechtzeitig aufgemacht.
Skeptischer Umgang mit Homeoffice.
Besser auf die Leute ein gehen und vielleicht mal über einen Betriebsrat nach tengen bei gut 500 mit Arbeiten
Die Führungskräfte vielleicht nochmal gut überdenken und auch der Umgang mit dem Personal nach dem Zebrastreifen!
Führungsstil überdenken
Der Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen, dann kommt der Rest von selbst.
Etwas mehr Empathie, Lächeln, positive Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von Godelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr Positiv! Ehrlicher Umgang miteinander
Wie es unter Leidensgenossen so üblich ist
Leidgenossen halten zusammen
Eigentlich sehr gut, falsche 50er gibt es überall.
Das einzig Positive....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Godelmann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nicht
0 Information
Keine Absprachen unter den Vorgesetzten!
Man muss sich seine Informationen aktiv holen, dann bekommt man sie auch bereitwillig.
Wer was wissen will muss fragen. Aussendarstellung Top, intern Flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
Nicht so in der Produktion
Keine Chance
Es liegt an einem selbst.
Kaum möglich, nur wer gemocht wird kommt weiter.
