Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantineden Standort und noch den Zusammenhalt macher Kolleginnen/Kollegin über die Abteilung hinaus
Den schnellen, einfachen und angehnehmen Berwerbungsprozess. Man kann sich direkt auf der Website mit sehr geringem Zeitaufwand bewerben und erhält die Rückmeldung (meiner Erfahrung nach) innerhalb der nächsten 24 Stunden. Beim Bewerbungsgespräch selbst hat man zu keiner Sekunde das Gefühl "ausgefragt" zu werden, wobei sich auch stets auf Augenhöhe begegnet wird. Der freundliche Austausch zwischen Bewerbungsgespräch, Probearbeit und Arbeitsbeginn bestätigt zusätzlich, nicht nur eine Nummer zu sein.
sehr individuell in vielen Bereichen
Familieres verhalten,kommunikative verhalten, hilfsbereitschaft
Zusammenhalt, Gemeinschaftsgefühl
Zu viele Unstimmigkeiten
Der scheinheilige Zusammenhalt, der nur besteht wenn man gut vernetzt ist und alles so macht, wie es gesehen werden will
Löhne könnten höher sein Förderung der Weiterbildung u Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Betriebsrat; kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Freundlwirtschaft
Die Menschlichkeit vor 20 Jahren wieder zurück in die Firma bringen und den Egoismus der Führungskräfte (selbst als die übermächtigen Macher sich darzustellen) einzuschränken
Ein Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung würde vieles für beide Seiten vereinfachen
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
Jeder muss seine Arbeit machen, nicht andere Folgen und über Kollegen schlechte Sachen diskutieren
Die zwei oder drei Klassengesellschaft ( Büro/ Produktion) abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist in jedem Fall ein Name in der Region.
Aussendarstellung gut
Einer der Marktführer... top Ausgangslage und Zukunftsfähigkeit.
Bekannter Name, leider unbeliebter Arbeitgeber.
Nach aussen Hui
Innen Pfui!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
der Grangfunk ist immer noch schneller, wie die offiziellen Infos
Ohne mehrfach erinnern geht fast gar nichts
Info's kommen über den Gangfunk schneller an
Vorgesetzte sollten mal auf Schulung gehen, damit man weiß wie man mit Mitarbeitern umgeht
Keine Absprachen unter den Vorgesetzten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
fast keine internen Möglichkeiten; es wird gerne auf externe Angebote hingewiesen (nachtürlich selbst zu bezahlen)
Sehr geringe Aufstiegschancen
Bereits nach ein paar Wochen Firmenzugörigkeit hat man durch verschiedene Schulungen, Coachings und Seminare vieles dazu gelernt. Man bekommt schnell die Chance, sich abteilungsintern auf gewisse Teilbereiche zu spezialisieren und sich dort weiterzubilden.
selbst ist jeder
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
