Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineDie Unternehmensleitung ist nicht nur administrativ, sondern kennt sich detailliert mit den Prozessen in der Firma aus.
sehr individuell in vielen Bereichen
Familieres verhalten,kommunikative verhalten, hilfsbereitschaft
Zusammenhalt, Gemeinschaftsgefühl
den Standort und noch den Zusammenhalt macher Kolleginnen/Kollegin über die Abteilung hinaus
Freundlwirtschaft
Der scheinheilige Zusammenhalt, der nur besteht wenn man gut vernetzt ist und alles so macht, wie es gesehen werden will
Hohe Fluktuation in sämtlichen Unternehmensbereichen. Man ist eigentlich nur eine "Nummer".
Löhne könnten höher sein Förderung der Weiterbildung u Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Betriebsrat; kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Eine Kantine einrichten. Falls das aufgrund des Schichtbetriebs schwierig ist, eine Zulage für die Brotzeitwägen einführen.
Ein Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung würde vieles für beide Seiten vereinfachen
Die Menschlichkeit vor 20 Jahren wieder zurück in die Firma bringen und den Egoismus der Führungskräfte (selbst als die übermächtigen Macher sich darzustellen) einzuschränken
Jeder muss seine Arbeit machen, nicht andere Folgen und über Kollegen schlechte Sachen diskutieren
Homeoffice ist für Werkstudenten aufgrund einer schlechten Erfahrung mit einem Vorgänger mit einer negativen Grundeinstellung vorbehaftet. Ich bin mir aber sicher, dass ich die Möglichkeit zum Home-Office bekommen würde, würde ich darauf bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist in jedem Fall ein Name in der Region.
Aussendarstellung gut
Einer der Marktführer... top Ausgangslage und Zukunftsfähigkeit.
Bekannter Name, leider unbeliebter Arbeitgeber.
Nach aussen Hui
Innen Pfui!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
der Grangfunk ist immer noch schneller, wie die offiziellen Infos
Info's kommen über den Gangfunk schneller an
Leider nicht
Man muss sich seine Informationen aktiv holen, dann bekommt man sie auch bereitwillig.
Wer was wissen will muss fragen. Aussendarstellung Top, intern Flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
fast keine internen Möglichkeiten; es wird gerne auf externe Angebote hingewiesen (nachtürlich selbst zu bezahlen)
selbst ist jeder
Bereits nach ein paar Wochen Firmenzugörigkeit hat man durch verschiedene Schulungen, Coachings und Seminare vieles dazu gelernt. Man bekommt schnell die Chance, sich abteilungsintern auf gewisse Teilbereiche zu spezialisieren und sich dort weiterzubilden.
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
Nicht so in der Produktion
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
