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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensleitung ist nicht nur administrativ, sondern kennt sich detailliert mit den Prozessen in der Firma aus.
Familieres verhalten,kommunikative verhalten, hilfsbereitschaft
den Standort und noch den Zusammenhalt macher Kolleginnen/Kollegin über die Abteilung hinaus
Den schnellen, einfachen und angehnehmen Berwerbungsprozess. Man kann sich direkt auf der Website mit sehr geringem Zeitaufwand bewerben und erhält die Rückmeldung (meiner Erfahrung nach) innerhalb der nächsten 24 Stunden. Beim Bewerbungsgespräch selbst hat man zu keiner Sekunde das Gefühl "ausgefragt" zu werden, wobei sich auch stets auf Augenhöhe begegnet wird. Der freundliche Austausch zwischen Bewerbungsgespräch, Probearbeit und Arbeitsbeginn bestätigt zusätzlich, nicht nur eine Nummer zu sein.
Bei Godelmann arbeite ich nun seit über 20 Jahren und schätze das gute Arbeitsklima. Vom ersten Tag an habe ich mich hier wohlgefühlt.. Die Kollegen sind super, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Besonders schön ist es zu sehen wie das Unternehmen ständig wächst und immer mehr Chancen für uns entstehen. Alles in einem ist Godelmann ein toller Platz zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freundlwirtschaft
Der scheinheilige Zusammenhalt, der nur besteht wenn man gut vernetzt ist und alles so macht, wie es gesehen werden will
Hohe Fluktuation in sämtlichen Unternehmensbereichen. Man ist eigentlich nur eine "Nummer".
Löhne könnten höher sein Förderung der Weiterbildung u Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Betriebsrat; kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine einrichten. Falls das aufgrund des Schichtbetriebs schwierig ist, eine Zulage für die Brotzeitwägen einführen.
Die Menschlichkeit vor 20 Jahren wieder zurück in die Firma bringen und den Egoismus der Führungskräfte (selbst als die übermächtigen Macher sich darzustellen) einzuschränken
Ein Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung würde vieles für beide Seiten vereinfachen
Homeoffice ist für Werkstudenten aufgrund einer schlechten Erfahrung mit einem Vorgänger mit einer negativen Grundeinstellung vorbehaftet. Ich bin mir aber sicher, dass ich die Möglichkeit zum Home-Office bekommen würde, würde ich darauf bestehen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klimaneutral ist hier nicht nur ein Wort.
Nur soweit es Medienwirksam ausgeschlachtet werden kann. Für die Mitarbeiter gibt es keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
Umwelt ja, aber Sozial fehlt komplett
Mülltrennung könnte manchmal noch etwas besser laufen, aber ich habe schon in deutlich verschwenderischen Betrieben gearbeitet. In der Produktvielfalt wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet.
Hier wird Umweltbewusstsein groß geschrieben. Man begegnet an jeder Ecke dem Thema Nachhaltigkeit, sei es nun Recycling von alten Betonsteinen, Wiederverwendung von Wasser und Strom durch Solarenergie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
der Grangfunk ist immer noch schneller, wie die offiziellen Infos
Info's kommen über den Gangfunk schneller an
Leider nicht
Keine Absprachen unter den Vorgesetzten!
0 Information
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
fast keine internen Möglichkeiten; es wird gerne auf externe Angebote hingewiesen (nachtürlich selbst zu bezahlen)
Bereits nach ein paar Wochen Firmenzugörigkeit hat man durch verschiedene Schulungen, Coachings und Seminare vieles dazu gelernt. Man bekommt schnell die Chance, sich abteilungsintern auf gewisse Teilbereiche zu spezialisieren und sich dort weiterzubilden.
selbst ist jeder
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
Nicht so in der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GODELMANN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GODELMANN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GODELMANN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GODELMANN Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GODELMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GODELMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur