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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensleitung ist nicht nur administrativ, sondern kennt sich detailliert mit den Prozessen in der Firma aus.
Wohnortnähe
Familieres verhalten,kommunikative verhalten, hilfsbereitschaft
den Standort und noch den Zusammenhalt macher Kolleginnen/Kollegin über die Abteilung hinaus
Den schnellen, einfachen und angehnehmen Berwerbungsprozess. Man kann sich direkt auf der Website mit sehr geringem Zeitaufwand bewerben und erhält die Rückmeldung (meiner Erfahrung nach) innerhalb der nächsten 24 Stunden. Beim Bewerbungsgespräch selbst hat man zu keiner Sekunde das Gefühl "ausgefragt" zu werden, wobei sich auch stets auf Augenhöhe begegnet wird. Der freundliche Austausch zwischen Bewerbungsgespräch, Probearbeit und Arbeitsbeginn bestätigt zusätzlich, nicht nur eine Nummer zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freundlwirtschaft
Der scheinheilige Zusammenhalt, der nur besteht wenn man gut vernetzt ist und alles so macht, wie es gesehen werden will
Hohe Fluktuation in sämtlichen Unternehmensbereichen. Man ist eigentlich nur eine "Nummer".
Löhne könnten höher sein Förderung der Weiterbildung u Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Betriebsrat; kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine einrichten. Falls das aufgrund des Schichtbetriebs schwierig ist, eine Zulage für die Brotzeitwägen einführen.
Geschäftsführung tauschen
Die Menschlichkeit vor 20 Jahren wieder zurück in die Firma bringen und den Egoismus der Führungskräfte (selbst als die übermächtigen Macher sich darzustellen) einzuschränken
Ein Betriebsrat und eine Betriebsvereinbarung würde vieles für beide Seiten vereinfachen
Homeoffice ist für Werkstudenten aufgrund einer schlechten Erfahrung mit einem Vorgänger mit einer negativen Grundeinstellung vorbehaftet. Ich bin mir aber sicher, dass ich die Möglichkeit zum Home-Office bekommen würde, würde ich darauf bestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klimaneutral ist hier nicht nur ein Wort.
Nur soweit es Medienwirksam ausgeschlachtet werden kann. Für die Mitarbeiter gibt es keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
auf dem Papier
Umwelt ja, aber Sozial fehlt komplett
Mülltrennung könnte manchmal noch etwas besser laufen, aber ich habe schon in deutlich verschwenderischen Betrieben gearbeitet. In der Produktvielfalt wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GODELMANN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
war noch nie besser
der Grangfunk ist immer noch schneller, wie die offiziellen Infos
Info's kommen über den Gangfunk schneller an
Leider nicht
Keine Absprachen unter den Vorgesetzten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer es selbst zahlt
fast keine internen Möglichkeiten; es wird gerne auf externe Angebote hingewiesen (nachtürlich selbst zu bezahlen)
Bereits nach ein paar Wochen Firmenzugörigkeit hat man durch verschiedene Schulungen, Coachings und Seminare vieles dazu gelernt. Man bekommt schnell die Chance, sich abteilungsintern auf gewisse Teilbereiche zu spezialisieren und sich dort weiterzubilden.
selbst ist jeder
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GODELMANN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GODELMANN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GODELMANN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GODELMANN Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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GODELMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GODELMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur