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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf den Baustellen/in den Gruppen/Kolonnen zusammenhaltend
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche und faire Bezahlung. Urlaub nahezu frei wählbar.
Nette Kollegen.
Kommunikation und Kollegen zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr für Probleme und schnelle Lösungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work Life Balance
…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.
Es werden 12 Stunden gemacht was manchmal nötig ist aber mehrere Tage oder Wochen am Stück ohne Pause oder die Leute werden nicht einmal gefragt ob das in Ordnung für die ist.
Die Struktur ist sehr schlecht, die Mitarbeiter werden verunsichert, der Verwaltung wird zu viel Lobby gegeben und das Bauen droht unwichtig zu werden.
Untertarif mäßige Bezahlung. Behandlung der Leute durch Bauleistung etc.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mehr kommunikation im Unternehmen an sich und auch mehr Rücksicht auf ältere
Untere Führung (Abteilung) austauschen
Benefit- Programm für gute Leistungen,
Bessere Wertschätzung der Kollegen.
Offenere Kommunikation.
Moderne Arbeitsmethoden und Zeitmodelle
Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gruppenbildung, In den Gruppen ist der Kollegen Zusammenhalt aber sehr hoch.
Bis auf ein paar Ausnahmen sind alle sehr kollegial
Die wenigen Mitarbeiter der Zweigniederlassung müssen zusammenhalten und das klappt meistens auch.
bisher konnte ich mich immer auf die Kollegen verlassen
Wenn man sich mit den Leuten gut versteht dann ist es top wenn nicht steht man doof da.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr als 10 Stunden schon normal 12 Stunden wird gar nicht gefragt
Nicht großartig vorhanden.
Im Sommer so gut wie gar keine Freizeit dafür im Winter fast nur zuhause
Findet leider nicht statt
12 Stunden und mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Letzten Jahre sehr wenig nur was notwendig ist für die ISO Bewertung
Wer Bock hat was zu reißen kommt hier weiter - Das Unternehmen ist in diesem Punkt auf einem guten Weg.
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.
Weiterbildungen werden immer ermöglicht
Weitergebildet wird da wo es grade nötig ist was verständlich ist . Persönlichkeitsentwicklung eher nicht vorhanden da man klein gehalten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Klostermann Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H. Klostermann Baugesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Klostermann Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Klostermann Baugesellschaft als eher traditionell.
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