Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf den ersten Blick ist er ein freundlicher, ruhiger, angenehmer Mensch, der, wenn die Bürokraft nicht da ist, zufrieden mit der Arbeit anderer ist. Ich hätte mir vorstellen können, dort bis zu meiner Rente zu arbeiten.
Ehrliches Miteinander, freie Arbeitsgestalung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er sollte der Bürokraft deutlich machen, dass ER und nur ER der Chef ist; sollte ihr nicht so blind vertrauen und alles glauben, sondern auch mal kontrollieren, was und über wen sie alles redet und schlechtmacht. Vielleicht kommt er dann sogar dahinter, dass auch er hinter seinem Rücken ordentlich schlecht gemacht wird.
tägliche Aufgabenplanung
Verbesserungsvorschläge
Der Firmeninhaber sollte die Bürokraft endlich mal in ihre Schranken weisen. Jeder hat Probleme mit ihr, sie ist verantwortlich für 3 Kündigungen- da sollte jeder normal denkende Mensch doch mal hinterfragen,ob deren Behauptungen alle so stimmen. Er hat als Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht- nicht nur dieser Person gegenüber!
Bessere Kommunikation der Aufgaben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Frey Rolladen & Sonnenschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Firmeninhaber ist ganz nett, verschließt aber die Augen vor Problemen, die durch seine Bürokraft auftreten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meines Wissens keine Möglichkeit, sich zu verbessern. Man wird für einen job eingestellt und bleibt dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Frey Rolladen & Sonnenschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hans Frey Rolladen & Sonnenschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Frey Rolladen & Sonnenschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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