Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPersonalvetreuung mit vielfältigen Angeboten wie z.B. Betriebssport.
Sprudelwasser frei Haus, Kaffee manchmal auch.
Personaldisposition an Stellen völlih überbesetzt andere völlig unterbesetzt.
Zusammengefasst: Höheres Gehalt in Aussicht stellen, mehr Arbeit fordern, niemals Versprechen einhalten und dann mit Kündigung drohen. Festangestellten weniger zahlen als Zeitarbeiter bekommen.
Personaldisposition verbessern um effektiv zu arbeiten
Mitarbeiterbindung. Den Angestellten als Mitmenschen wahrnehmen, Versprechen einhalten, realistische Ziele setzen. Treue belohnen. Aufhören mit dem Lohndumping: es sollte sich seit den 90er Jahren hinreichend gezeigt haben, dass das kein nachhaltiges Betriebskonzept ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hanse-Kontor invest Bankkaufmann ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etliche Trainings nach Telekomstandard, voll bezahlt. Definitiv das beste an dem Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse-Kontor invest Bankkaufmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohndumping
