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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich den freundlichen Teamgeist, die Unterstützung im Alltag und die professionelle, gleichzeitig aber sehr menschliche Arbeitsweise.
Transparente Kommunikation und respektvoller Umgang. Man kann als Arbeitnehmer auch offen und ehrlich über Herausforderungen sprechen und man wird ernst genommen.
Die Möglichkeit in relativ kurzer Zeit viele Hotels kennen zu lernen und Erfahrung zu sammeln.
In der Hotellerie die beste Möglichkeit, den Wunsch nach Veränderung und Stabilität zu vereinen.
Durch Einsätze in verschiedenen Hotels an ganz unterschiedlichen Standorten und mit vielfältigem Gästeklientel hat man als Mitarbeiter die Möglichkeit wunderbare und interessante Eindrücke und Erfahrungen zu sammeln. Diese können einem für den weiteren Karriereweg nur von Vorteil sein.
Dazu kommt noch die Chance immer wieder mit neuen und spannenden Kollegen in den jeweiligen Hotels zu arbeiten.
Von Hanseatic Troubleshoot wird man zeitlich begrenzt in Hotels mit Personalbedarf eingesetzt und erhält so die Möglichkeit, viele interessante Erfahrungen in relativ kurzer Zeit zu sammeln, was über den normalen Karriereweg in der Hotellerie so nicht möglich ist.
Ich wurde von Hanseatic Troubleshoot intensiv betreut, es wurden immer wieder Feedback-Gespräche geführt und die eigenen Wünsche berücksichtigt, auch bei Problemen hatte man immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
In meiner kurzen Zeit dort habe ich nichts zu bemängeln und bin der Meinung, dass vieles genauso bleiben sollte, wie es ist – besonders der respektvolle Umgang und die offene Kommunikation.
Die online Präsenz könnte verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – Eigeninitiative wurde gefördert und unterstützt.
Durch die Einsätze in den verschiedenen Hotels entwickeln sich spannende Möglichkeiten, oftmals können sich interessante Angebote entwickeln.
Die Möglichkeiten sind gegeben.
Man kann sehr schnell, sehr viele Erfahrungen sammeln und wenn das eigene Interesse besteht in höhere Position kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanseatic Troubleshoot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hanseatic Troubleshoot besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanseatic Troubleshoot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanseatic Troubleshoot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Hanseatic Troubleshoot
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanseatic Troubleshoot
Branchendurchschnitt: Dienstleistung