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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schnell entwickelt, aber nur bis 2021
Bewertung lesen
lass mal überlegen...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr traditionelle Chinesische Denkweise, stark von dem Patriarchat geprägt.
Bewertung lesen
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, WLB
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hanshow konnte vllt lernen, seine Arbeitende anzuerkennen und zu respektieren, anstatt nur über Geld zu reden.
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Vergebens, denn sie können nicht aus ihrer Haut.
Bewertung lesen
Menschlich und besser zu die Kollegen
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Bitte Arbeitsgesetz halten!!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Hanshow Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Faire Vergütung
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanshow Germany ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


make unncessary pressure,
1
Bewertung lesen
Mindestens 12h pro Tag sind gefordert ohne Gehalt. Alle Kollegen wurden überlastet, die teilweise am Wochenende auch noch bis Abend arbeiten müssen.
1
Bewertung lesen
Konnte schlimmstes Firma in Deutschland sein, egal im Vergleich mit anderen chinesischen Firmen
1
Bewertung lesen
Balance, was?
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Entwicklungschance
1
Bewertung lesen
Karrierechancen vorhanden und klar.
4
Bewertung lesen
treat people like tools, no career chance
1
Bewertung lesen
Parteiüblich
1
Bewertung lesen
Keine Aussicht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hanshow Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hanshow Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanshow Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanshow Germany als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Hanshow Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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