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Heidelberger Kultur- und Kongressgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Heidelberger
Kultur-
und
Kongressgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird gehört - Danke !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist hier nichts - wir haben erst geöffnet - jetzt müssen wir uns einschleifen und zeigen was wir können.
Verbesserungsvorschläge
Wöchentliche Jour Fixes mit dem Team beispielsweise montags wären gut, um alle auf einen Stand zu bringen.
Darauf aufbauend wären dann Abteilungsleiter-JourFixes, die die Fachbereiche koordinieren eine Bereicherung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Kultur- und Kongressgesellschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir müssen aufpassen, dass wir bei dem Wachstum und den Herausforderungen, die das Projekt mit sich bringt, die nötigen PS haben. Dazu zählt auch eine operative GF, die bei wichtigen Events da ist - auch wenn es kein Muss ist, so sehen es die Kudnen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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