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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
KinderbetreuungDurch die durch Kündigungen stetig wechselnden Dialoger lernt man recht schnell recht viele interessante Leute kennen. Mit einigen Kollegen habe ich immer noch Kontakt, mit anderen gar nicht mehr. Beides freut mich sehr.
junges Team
die Kollegen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen. Hat man eine gute Idee, so muss man diese nur begründen können, um sie umzusetzen. Man trifft außerdem immer auf ein offenes Ohr und kann mit seinen Arbeitskollegen, die automatisch zu guten Freunden werden, alles besprechen.
Der Umgang mit einem als Mitarbeiter und die Lösung von Problemen. Die direkte Kommunikation!
keine Kommunikation von ''Oben'', extremer Leistungsdruck, schlechte Bezahlung
So viel. Das ist nicht mal eine Bewertung aus Hass o.ä. Das ist durchdachte Kritik, und die schlimmsten Sachen habe ich bewusst nicht ausgepackt. Das spricht glaube ich für sich.
Gehalt, Vorgesetzten verhalten
Leider wie schon vorher erwähnt vieles.
Ich bin rund um zufrieden
Ich weiß, die Bewertung fällt bisher sehr negativ aus. Ich wünsche mir von und für Apollon, von denen ich ehrlicherweise auch viel Gutes gehört habe, dass sie es besser machen. Ich glaube, dass man viel Gutes aus der Belegschaft mitnehmen kann, vor allem auf Coachingebene. Gleichzeitig sollte man niemals vergessen, dass eine adressatengerechte Kommunikation im Back Office essentiell ist, um nicht nur einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, sondern auch um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, für ihre Arbeit geschätzt zu ...
Bessere/Angemessene Bezahlung für Dialoger*Innen, mehr Freizeit für Dialoger*Innen, weniger Leistungsdruck, realistischere Arbeitsbeschreibung auf der Website
Die Mitarbeiter bezahlen uns sich gut um diese kümmern.
Was man vielleicht besser machen kann, ist etwas mehr Struktur in den Abläufen.
Die Kommunikation untereinander könnte intensiviert werden
Der am besten bewertete Faktor von hello. Die Dialog Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ähnlich wie bei traumatisierten Kindern oder Hunden hat man sich hier bei den Kollegen Halt gesucht. Kollegen auf einer Ebene standen sich bei ALLEN Belangen mit Rat und Tat zur Seite.... bis man uns alle gefeuert hat und den Laden angeblich verkaufte. Anscheinend hatten wir immer Recht, als wir sagten, dass 'die' uns irgendwann übern Tisch ziehen.
Da die meisten Dialoger*Innen junge Student*Innen etc. sind, können schnell Freundschaften entstehen, da man im selben Boot sitzt.
Hier wird Zusammenhalt noch GROSS geschrieben. Jeder hilft jedem. So gehört sich das für ein mittelständiges Unternehmen. Habe ich in der Form auch noch nicht erlebt. Echt sehr toll!!!
Familiäres Verhältnis
Die meisten Kollegen halten zusammen jedoch gibt es den einen oder anderen der lieber andere "verpetzt" um seinen um sich selber besser darzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello. Die Dialog Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die auf der Website versprochene Vergütung ist unrealistisch. Letztendlich wird man extrem ausgebeutet, da man fast immer mehr als 8 Stunden arbeitet und selbst für diese 8 Stunden bekommt man im Regelfall nur Mindestlohn. Auch die An- und Abreise wird nur bedingt übernommen.
Was Krankheitsfälle angeht, braucht man ab einem oder einem halben Krankheitstag ein ärztliches Attest, sonst wird die geleistete Arbeit am Ausfalltag nicht bezahlt.
Hier hat sich wohl ein kleiner Fehler in der (mit langjähriger Erfahrung versehenen und mit allen Wassern gewaschenen - laut ehemaligen Vorgesetzten) Buchhaltung ergeben, weshalb DAS GESAMTE BACKOFFICE WENIGER GEHALT BEKOMMEN HAT ALS VERTRAGLICH VEREINBART WAR, natürlich nur durch einen Rechenfehler bedingt, wer konnte denn wissen, dass ein Monat nicht aus vier glatten Wochen besteht? Da hat sich sicherlich nur jemand verrechnet und sich nicht wissentlich und gewissenslos die Kohle auch noch eingesteckt, auch wenn das ANDERE Kollegen bestimmt auch ...
Versprochene Prämien wurden nicht Bezahlt
Leider deutlich unterbezahlt. Es wird auch gerne Lohn einfach einbehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Schulungen werden als zusätzliche Leistung dargestellt die man kostenlos wahrnehmen kann. Aber eigentlich beinhalten diese nur, wie man am besten Verträge verkauft und mehr Profit macht. Auf die jeweilige Organisation für die man ''wirbt'' wird nicht näher eingegangen. Außerdem muss man an den Schulungen teilnehmen und sollte man den Text nicht ausreichend auswendig gelernt haben wird damit gedroht, dass man heimfahren muss.
Karriere = neue Aufgabenbereiche ohne Gehaltsanpassung? Das ist hier der modus operandi. Weiterbildungen gibts hier nicht, aber den Mitarbeitern wurde freundlicherweise die Möglichkeit gegeben, sich doch gefälligst in ihrer Freizeit weiterzubilden.
Versprochene Beförderung wurde nie eingehalten
So viele Möglichkeiten gibt es hierfür nicht - eine konnte ich bisher mitmachen. Aber habe leider auch nicht viel Zeit hierfür... Auch wenn ich es gerne machen würde.
Viele Möglichkeiten
