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Herakles 
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Hamburg 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der stark ausgeprägte Zusammenhalt und die wertschätzende Firmenkultur.
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Das junge und engagierte Team + sportliche Teamevents
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Das Herakles Therapiezentrum überzeugt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, spannende und sinnvolle Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die moderne Ausstattung machen das Arbeiten hier sehr angenehm. Es ist toll, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur seine Mitarbeitenden, sondern auch seine Patient:innen in den Mittelpunkt stellt.
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Besonders schätze ich am Arbeitgeber die klare Kommunikation und die wertschätzende Führungskultur. Es wird großen Wert auf eine offene, respektvolle Zusammenarbeit gelegt, bei der jeder im Team gehört wird. Auch die kontinuierliche Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung, wie regelmäßige Weiterbildungsangebote und konstruktive Feedbackgespräche, empfinde ich als sehr positiv. Insgesamt fühlt man sich als Teil eines engagierten und unterstützenden Teams, was den Arbeitsalltag sehr bereichert.
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Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, sind die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die meine berufliche Entwicklung fördern. Das starke Teamgefühl und der regelmäßige Austausch unter den Kollegen machen die Zusammenarbeit angenehm und produktiv. Gemeinsame Aktivitäten tragen zusätzlich zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts! Ein erstklassiger Arbeitgeber mit starkem Teamgeist
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Ehrlich gesagt gibt es kaum etwas, das ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Vielleicht könnte die interne Kommunikation zwischen den Teams gelegentlich etwas enger sein, um Abläufe noch effizienter zu gestalten. Aber das ist wirklich nur ein kleiner Punkt, der den insgesamt sehr positiven Eindruck nicht schmälert.
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Aktuell habe ich keine negativen Punkte zu nennen, da mein Arbeitgeber in meinen Augen sehr gut aufgestellt ist. Ich bin mit den Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten rundum zufrieden bin.
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Eigentlich gibt es nur sehr wenig, was verbessert werden könnte, da der Arbeitgeber in vielen Bereichen bereits exzellent aufgestellt ist. Eine kleine Anregung wäre, noch mehr Gelegenheiten für den Austausch über langfristige Unternehmensziele und -visionen zu schaffen. Das könnte helfen, alle Teammitglieder noch stärker in die gemeinsame Ausrichtung einzubinden und die Motivation weiter zu fördern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den bisherigen erfolgreichen und modernen Weg konsequent weitergehen.
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Der Arbeitgeber zeigt bereits großes Engagement in der Mitarbeiterentwicklung und bietet regelmäßige Feedbackgespräche sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Eine weitere Möglichkeit, die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu fördern, könnte darin bestehen, verstärkt auf individuelle Bedürfnisse und berufliche Ziele einzugehen und noch flexiblere Modelle für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu schaffen.
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Es gibt kaum etwas, das ich verbessern würde. Vielleicht könnten noch mehr teamübergreifende Austauschformate eingeführt werden, um voneinander zu lernen – aber das ist wirklich Kritik auf hohem Niveau.
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Ich bin mit allem rundum zufrieden. Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da alles gut durchdacht und umgesetzt ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Herakles Therapiezentrum Hamburg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch das sportlich ausgerichtete Konzept, das junge Team und das abwechslungsreiche Klientel entsteht ein modernes und professionelles Bild. Besonders für Physiotherapeuten mit Interesse an Sport bietet der Arbeitsplatz ein spannendes Umfeld.
5
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Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf und genießt hohes Ansehen.
5
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Das Herakles Therapiezentrum genießt nicht nur bei Mitarbeitenden, sondern auch bei Patient:innen einen ausgezeichneten Ruf. Es macht stolz, für ein so angesehenes Unternehmen zu arbeiten.
5
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Sehr gutes Image. Hohe Beliebtheit in den sozialen Netzwerken.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herakles Therapiezentrum Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Vergütung entspricht den Erwartungen und wird durch faire Zusatzleistungen ergänzt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen. Dadurch wird die fachliche Entwicklung aktiv unterstützt. Zusätzlich bieten die unterschiedlichen Patienten und die Möglichkeit, Sportvereine zu betreuen, viele Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln.
5
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Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entfaltung.
4
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Das Herakles Therapiezentrum legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßig Fortbildungen und interne Schulungen, und die persönliche Entwicklung wird individuell gefördert.
5
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Jeder Mitarbeiter kann sich in Fortbildungen weiterentwickeln. Die Firma fördert Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herakles Therapiezentrum Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herakles Therapiezentrum Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herakles Therapiezentrum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herakles Therapiezentrum Hamburg als eher modern.

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  • 📈
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Herakles Therapiezentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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