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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Verhältnis auch zur Geschäftsführung. Diese ist nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Privatperson, die ebenfalls Wert auf ein ausgeglichenes Work Balance Leben legt.
Großes Vertrauen, offene Kultur, jederzeit lösungsorientiert
ich stehe total auf die offene Art unserer Geschäftsführung, die Verbindlichkeit, der Spaß, der Respekt, das Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Information könnte im Vorfeld helfen die eine oder andere Frage direkt zu beantworten. Mehr Kommunikation kann nie schädlich sein, weiter so und weiterhin niemanden abhängen.
Es ist nichts wirklich schlecht, auch wenn es immer auch noch besser geht
wenn ich jetzt unbedingt was schreiben muss - wir haben keine Kochtöpfe :-)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch in Richtung kaufmännische Fachpersonalien gehen. Bei Bildungsträgern die jungen, frisch geschulten Personen akquirieren.
Man kann immer besser werden. Konkretes fällt mir aber schwer zu nennen.
Bisher kann ich nicht sagen, daß es etwas zu ändern gäbe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HKF Personalprojekte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen geregelten Ablauf, da es einfach ein Bereich ist in dem mit Menschen zusammen gearbeitet wird. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen die auch mal an die persönliche Grenze gehen. Ich sehe es als Herausforderung zu lernen, sich einen neuen Horizont zu bilden.
Wer es hier nicht interessant findet, hat vermutlich keinen Bezug zur Branche. Jeder Tag ist anders und neu. Es gibt viel zu tun, entdecken und lernen. Müde wird man hier nicht, was dem Erlernen von neuen Inhalten angeht.
Es wird nie langweilig. Man lernt ständig etwas dazu!
Es gibt Tage an denen die Arbeit so wie im Vertrag festgelegt aussieht, aber es gibt auch immer Neues, Unvorhergesehenes, Herausforderungen die aus dem Nichts kommen. Sehr abwechslungsreich und spritzig. Zuständigkeiten können auch wechseln, unsere GF achtet darauf, daß die Neigungen und Skills zu der entsprechenden Tätigkeit passen. Wer Sekretärin war, kann z.B. auch Vertriebsleitung oder Teamleitung werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKF Personalprojekte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Meetings, wenn es denn welche gibt, wird nur über negative Dinge gesprochen.
In den Meetings, wenn es denn welche gibt, wird nur über negative Dinge gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Chance erkannt - Chance genutzt! Hier kann jeder werden, was er will - wenn er kann. Die GF ist sehr an Weiterbildung und Weiterentwicklung bon Mitarbeitern interessiert. Ob eigene Seminare, oder Schulungen von Experten - hier wird viel für den Wissensdurst getan
Fühlt sich so an, als wenn man alles erreichen kann. Ein bisschen Denkvermögen und Initiative sind da nicht verkehrt. Es wird auf Geschäftsführungsebene geschaut, ob es vielleicht auch Bereiche gibt, in dem man seine Ideale besser einbringen kann.
Wer will kann hier ganz große Karriere machen!
Wer bereit ist Überstunden zu leisten ohne entlohnt zu werden oder wer sie auch nicht nehmen möchte um der Firma seine Zeit zu schenken, der wäre bei HKF - was ausschließlich Karriere/Weiterbildung betrifft - genau richtig. Weiterbildungen finden, wie oben schon genannt, nur an Wochenenden statt und gelten als Pflichtveranstaltung nicht auf freiwilliger Basis. Wer nicht kann, hat trotzdem zu können. Die privaten Termine, die man sich in SEINER FREIZEIT legt, werden dabei ignoriert. Nichts für schwache Nerven.
Wer bereit ist Überstunden zu leisten ohne entlohnt zu werden oder wer sie auch nicht nehmen möchte und dem Unternehmen - ohne Gegenleistung - seine Zeit schenken will, der wäre bei HKF - was ausschließlich Karriere/Weiterbildung betrifft - genau richtig. Weiterbildungen finden nur an Wochenenden statt und gelten als Pflichtveranstaltung nicht auf freiwilliger Basis. Wer nicht kann, hat trotzdem teilzunehmen, egal um welche privaten Termine es sich handelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKF Personalprojekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HKF Personalprojekte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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