Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Arbeitsumgebung im Wald und die Arbeit an der frischen Luft sind angenehm und einzigartig.
- Die flexible Schichtwahl ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
- Die Arbeit mit den Kunden, besonders das Helfen und Retten in schwierigen Situationen, bringt Abwechslung in den Alltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Kommunikation bei wichtigen Themen, wie Sicherheitsregeln oder internen Abläufen, führt zu Verwirrung im Team.
- Ungleichheiten bei der Bezahlung sorgen für Unzufriedenheit.
- Keine Pausenregelung, auch bei langen Schichten, was zu Überlastung führt.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung, was langfristig zu Langeweile und fehlender Motivation führt.
- Eintönige Arbeit: Die Aufgaben wiederholen sich ständig, und nach kurzer Zeit stellt sich Langeweile ein, da es kaum Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen.
- Unklare Regeln ...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz bei internen Abläufen und Regelungen schaffen, besonders bei organisatorischen Änderungen und Sicherheitsfragen.
- Ein klares und faires Vergütungssystem einführen, um Ungleichheiten bei der Bezahlung zu vermeiden.
- Konfliktmanagement-Schulungen für das Management, um Teammeetings konstruktiver zu gestalten und echte Lösungen für Probleme zu finden.
- Geregelte Pausenzeiten, insbesondere bei längeren Schichten, einführen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
- Angebote für Weiterbildungen schaffen, insbesondere zu Themen wie Sicherheit, Rettungstechniken oder Kundenbetreuung, um die Arbeit abwechslungsreicher und spannender zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hochseilgarten Pforzheim ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeit, sich die Schichten flexibel einzuteilen, ist positiv und erleichtert die Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Kurzfristige Absagen werden allerdings ungern gesehen, was nachvollziehbar ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochseilgarten Pforzheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen aus einem Chef und Angestellten oder Freelancern besteht. Auch Weiterbildungen werden nicht angeboten, obwohl das Thema Klettern durchaus Potenzial für spannende Lerninhalte hätte.
Puls
Aktuelle Stimmung
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