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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance wird berücksichtigt, viele Menschen die einem Helfen persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vorgesetzten haben auch für private Belange Verständnis. Man kann sich die Arbeit gut aufteilen.
Work at one's own pace.
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, man bekommt bereits sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und sich zu beweisen.
Neben einem spannenden, abwechslungsreichen Aufgabenfeld, bekommt man bereits sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und sich zu beweisen.
Die Arbeit wird zwar eher schlecht vergütet aber es ist ein außerordentlich gutes Lernfeld und Sprungbrett für BerufsanfängerInnen - wenn man bereit ist Eigeninitiative und Motivation zu zeigen. Man geht mit einem wertvollen Erfahrungsschatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT-Administration ist etwas schlecht organisiert, weil die verantwortliche Person noch viele weitere (wichtigere Aufgaben) hat. Man muss dann mal länger warten bis technische Probleme gelöst werden, man Fragen beantwortet bekommt oder Hardware besorgt wird. Weiterhin ist das On-Boarding nicht ganz gut, die Infos kamen nach und nach.
A bit unstructured in certain aspects, but it's a medium-sized company we're talking about, so it's ok.
Die Bezahlung ist zu niedrig angesetzt.
Die Bezahlung ist niedrig angesetzt und der Zeit- und Leistungsdruck sind dafür häufig hoch. Es werden viele Überstunden geschoben, die nicht immer ausgeglichen werden.
Die Geschäftsführung. Diese hat einmal gesagt, sollte sie dem Unternehmen schaden, würde sie den Platz räumen und sich zurückziehen.
Kleiner Tipp! Mach es endlich!
Verbesserungsvorschläge
Some offers to co-pay (partially pay) for courses to better oneself at skills (which may even greatly benefit the company) would be nice.
Workload auf mehr Personen verteilen ggf. mehr Aushilfen/Teilzeit-Kräfte einstellen (z.B. in der IT-Administration). On-Boarding professioneller gestalten z.B. als offizielles Meeting wo alles erklärt wird.
Ökologische- und soziale Nachhaltigkeit sollte nicht nur nach außen präsentiert, sondern auch tatsächlich gelebt werden.
Hört auf die Mitarbeiter auszubeuten und jeden Weg zu suchen wie man es besser kann.
Und nicht immer viel mehr verlangen als vereinbart wurde und man selbst zu geben bereit ist!
Und die Arbeitsverträge fair machen und auch hier nicht jede Möglichkeit suchen den Arbeitnehmer auszubeuten.
Die Stärken mehr hervorheben.
Moderne Projektmanagement-Tools implementieren. Mitarbeiter, durch externe Schulungen im Onlinebereich auf den neuesten Stand bringen. Struktur in Meetings schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hoehner Research & Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
5 stars is an understatement. The department, and the company in general, changed how i perceive a work environment. Everyone is so friendly and ready to help you, even going as far as trying their best to speak in English so that you can understand their answers on your questions. There's no politics between colleagues (or I am too stupid auf Deutsch to understand the politis ;-D ).
Ich hatte super Kollegen, die einen unterstützen und mit denen man auch Spaß haben kann.
Auch wenn es mal stressig wird und viele Projekte anstehen, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kollegen gegeben.
Die Kollegen halten super zusammen. Die Unterstützung untereinander ist sehr groß. Wenn jemand eine Frage oder ein Problem hat, ist jeder bereit zu helfen. Wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden diese schnell, direkt und diskret ausgesprochen und aus dem Weg geräumt. So kann es eigentlich keine unterschwelligen Unzufriedenheiten geben, die weiter wachsen und sich auf das Klima und die Arbeit auswirken.
Das A und O der Firma. In den vielen Jahren habe ich hier nur Teamzusammenhalt erfahren. Neben der tollen Zusammenarbeit, geprägt von vielen tollen kleinen Gesten, ob Geburtstagsgeschenke, Ständchen, Abschiedsgeschenke und -feiern. Ich habe viele Freundschaften aus dieser Firma mitgenommen, die bis heute halten und mich sogar zur Patentante gemacht haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoehner Research & Consulting Group ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bezahlung ist niedrig angesetzt.
Unterer Durchschnitt, es wird immer mit der Branche argumentiert, dass kein Geld da wäre für mehr. Das kein Geld da ist, liegt jedoch an ganz anderen Problemen.
Nichts Besonderes, aber man wird nach Tarif entlohnt
Man steigt grundsätzlich auf "Trainee"-Ebene ein und erhält dann die ersten 1,5-2 Jahre ein entsprechend niedriges Gehalt. Auf Stundenlohn runtergerechnet liegt man leicht über dem Mindestlohn. Auf Ebene der Projektleitungen sind die Gehälter etwas besser, aber dem Workload dieser Funktion nicht angemessen.
Es gibt einen Zuschuss zum Jobticket und Sodexo-Gutscheine, da es keine Kantine o.ä. gibt.
Entspricht nicht der Arbeitsbelastung, nicht vergleichbar mit Mitbewerbern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
There is no official "course" offered, or offer to pay for you learning new skills etc. But I'm learning quite much by myself, with some very helpful wisdoms from colleagues, and Mr. Google and Mr. ChatGPT.
Habe ich persönlich noch nicht genutzt, aber die Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten.
Liegt an jedem selber. Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden und an der Karriereleiter mitzubestimmen.
Man kann sich im Unternehmen weiterbilden, wenn man es selbst möchte und es zeitlich einrichten kann.
Jeder der möchte, wird mit externen Weiterbildungsangeboten unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoehner Research & Consulting Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Hoehner Research & Consulting Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoehner Research & Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoehner Research & Consulting Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Hoehner Research & Consulting Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hoehner Research & Consulting Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung