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HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of 
UniCredit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 960 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 960 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert.

Als Multikanalbank stehen wir unseren Kunden dabei nicht nur über ein modernes Filialnetz, sondern selbstverständlich auch über nutzerfreundliche Online- und Mobile Banking-Angebote sowie Online-Filialen mit umfangreichen Öffnungszeiten zur Verfügung.

Mehr Informationen rund um die HypoVereinsbank finden Sie auf unserer Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Als Universalbank bietet die HypoVereinsbank allen Kundengruppen eine breite Palette von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen. Dieses Angebot reicht von einfachen kommerziellen Bankprodukten, bis hin zur Bereitstellung von Kapitalmarktlösungen. Unser voll integriertes Corporate & Investment Banking Bereich (CIB) unterstützt außerdem unsere Firmenkunden als Intermediär zum Kapitalmarkt bei deren Positionierung, Wachstum und Internationalisierung.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Leitbild, unsere Richtung

  • Wir wollen Bestleistung erbringen und einfach und unkompliziert im Umgang sein.
  • Auf dieser Basis schaffen wir auch für unsere Aktionäre nachhaltig Wert.
  • Wir verpflichten uns, Wert für unsere Kunden zu schaffen.
  • Als eine führende europäische Bank bringen wir uns in den Regionen ein, in denen wir tätig sind und schaffen ein Unternehmen, in dem wir gerne arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 12.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 821 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit über Benefits sagt

Als zertifizierter Top-Arbeitgeber bieten wir eine Vielzahl von Benefits. Jeder Mitarbeiter ist individuell und jeder Tag ist anders. Deshalb bieten wir Gleitzeit an, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeiten an den aktuellen Arbeitsbedarf anzupassen und berufliche und private Ziele zu vereinbaren.

Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Telearbeit unterstützen wir unsere Mitarbeiter außerdem bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Suche nach einer Betreuung für Ihre Kinder, aber auch für ältere Familienangehörige, können Sie auf unsere Hilfe zählen.

Das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für eine gesunde Lebensweise schärfen wir durch individuelle Beratungen sowie Informationsveranstaltungen zu Themen wie Bewegung, Ernährung und Umgang mit Belastungen. Außerdem bieten wir an größeren Standorten ein umfangreiches Sportangebot in unseren HVB-Clubs.

Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1998 fusionierten zwei traditionsreiche bayerische Häuser zur Bayerischen Hypo- und Vereinsbank AG (HVB). Seit dem Jahr 2005 ist auch die Vereins- und Westbank aus Norddeutschland ein Teil der HVB. Heute ist die Bank Mitglied der europäischen Bankengruppe UniCredit. Die UniCredit ist einer der führenden Anbieter von Bank- und Finanzdienstleistungen in Europa.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsperspektiven, viele Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance und ein faires Vergütungssystem.

Die HypoVereinsbank zählt außerdem auch im Jahr 2019 wieder zu den „Top Employer“ in Deutschland. Ausgezeichnet durch das weltweit tätige Top Employers Institut erfolgte die Bewertung der Arbeitgeber anhand der Kriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Unternehmenskultur sowie Training & Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die HypoVereinsbank bietet deutschlandweit jährlich diverse studentische Praktika in allen Bereichen der Bank, Ausbildungsplätze für Bankkaufleute (m/w/d) und Fachinformatiker (m/w/d) sowie ein Duales Studium zum Bachelor of Arts an. Darüber hinaus starten jährlich viele Trainees (m/w/d) ihre nationale oder internationale Karriere bei uns in den Bereichen Corporate & Investment Banking, Privatekundenbank - Commercial Banking, Private Banking, Unternehmerbank oder in unseren Competence Lines.

Gesuchte Qualifikationen

Sie interessieren sich für eine Karriere bei der HypoVereinsbank? Neben entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen legen wir Wert auf eine gute Portion Neugier, hohes Engagement sowie eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit.

  • Alle Ansprechpartner finden Sie auf unserer Karriere-Website unter www.hvb.de/recruiter.

  • Wir suchen Menschen, die veränderungsbereit sind und die Chancen in einem höchst dynamischen Umfeld nutzen wollen, national und international.

  • Das „AIDA“-Modell stellt eine hilfreiche Leitlinie für den Aufbau Ihres Bewerbungsanschreibens dar. AIDA impliziert Attention, Interest, Desire und Action. Machen Sie sich bei jeder Bewerbung Gedanken hinsichtlich Ihrer Motivation für das entsprechende Jobangebot und gestalten Sie das Anschreiben immer individuell auf die jeweilige Stelle bezogen.

    Attention:

    • Wie bin ich auf die HypoVereinsbank aufmerksam geworden?
    • Warum bin ich genau der richtige Kandidat für die Position?

    Interest:

    • Warum möchte ich bei der HypoVereinsbank arbeiten?

    Desire:

    • Welche Qualifikationen kann ich in die Abteilung miteinbringen?
    • Welchen Nutzen kann ich der Abteilung / der HypoVereinsbank bieten?

    Action:

    • Signalisieren Sie uns Engagement und Kontaktbereitschaft.

    Darüber hinaus legen wir besonderen Wert auf Ihren Lebenslauf. Dieser ist die beste Möglichkeit, uns von Ihnen zu überzeugen. Der Lebenslauf dient uns als Hilfsmittel, einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen und festzustellen, inwieweit eine Übereinstimmung zwischen Ihren Präferenzen und Qualifikationen gegenüber den Anforderungen der Zielposition gegeben ist.

    Dabei sollte der Lebenslauf tabellarisch, vollständig und lückenlos sowie übersichtlich und detailliert aufgebaut sein. Überzeugen Sie uns mit Informationen hinsichtlich Ihrer Schulbildung und Abschlüsse (mit Datum in Form von Jahresangaben sowie Ihrer Endnoten), praktischer Erfahrungen mit Positionsbezeichnung sowie deren kurzer Beschreibung (in Stichpunkten) und Ihren vollständigen Kontaktinformationen (Name, Anschrift, Telefon, E-Mail Adresse).

    Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess finden Sie in unseren FAQs.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet

Standorte Ausland

Hong Kong - London - Mailand - New York - Prag - Turin - Verona - Warschau - Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausgezeichnete Zusatzleistungen (Vermögenswirksameleistung, Betriebsrente, menüschecks, Zugang zu Lernplattformen etc.)
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Prinzipiell ein top Arbeitgeber mit sehr vielen Möglichkeiten
Verhalten während Corona
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Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Stabilität, Werte, Entwickelt sich stets weiter, Diversity
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Das Gehalt kommt pünktlich
Tolle direkte Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 424 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karriere macht man nicht durch gute Arbeit und Fleiß. Das klappt vereinzelt. Vor allem funktioniert das mit den richtigen Kontakten. Durch Vitamin B kommt man weiter, egal ob die Leistung unterdurchschnittlich ist. Ständig wechselnde Berater und Filialleiter. Das ist für die Kunden nicht optimal, aber in der Branche leider relativ normal.
Der Unmut zwischen den Mitarbeitern ist groß, da es schwierig ist eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Externe Mitarbeiter werden dafür mit deutlich mehr Gehalt eingestellt. Es ist scheinbar günstiger vereinzelt ...
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Limitierte und unverhältnismäßig teure IT-Ressourcen hindern den schnelleren Digitalisierungsfortschritt; immer wiederkehrende Technik Hick ups am Arbeitsplatz
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Ein bisschen zu viele WBT's, die sehr viel Zeit rauben. Gerade als Teilzeit-Kraft kommt man dadurch in der Anfangszeit nur wenig zum Arbeiten.
Teilweise konservative/veraltete Strukturen in der Bank, die jedoch im Wandel sind
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Teils festgefahrene Prozesse und Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 330 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für das Trainee würde ich mir wünschen, dass mehr seitens des Arbeitgebers kommt. Viel können wir selbst gestalten. Aber um mich in Initiativen zu engagieren muss ich kein Trainee sein. Also was ist der eigentliche Benefit? Ich würde mir mehr Programm und Weiterbildung seitens HR und des Unternehmens wünschen. Zum Beispiel in den Bereichen Führungsfähigkeiten, Digitales Arbeiten, Persönlichkeitsentwicklung, aktive Workshops mit anderen Trainees. Auch wissen viele Kollegen im Unternehmen nicht was ein Trainee ist. Entsprechend wünsche ich mir hier mehr ...
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Überflüssige Führungsebenen eliminieren und ältere und erfahrene Mitarbeiter fördern anstatt los zu werden. Und nicht nur von Einhaltung ethnischen Werten und Gleichberechtigung sprechen, sondern leben und nicht dagegen verstoßen!
Übernahme der eigenen Leute mehr fördern. Gerechte Bewertungen für alle Abteilungen. Mehr Unterstützung im Studium.
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Führungsebene schleunigst austauschen und den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung übertragen
hire young people and replace the old people that are stuck in the past. salaries are a joke
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 265 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Sehr schade, dass in vielen Teams jegliche Teamevents ausfallen da entweder kein Budget vorhanden ist oder alles auf die Pandemie geschoben wird. Auch digital können Teamevents stattfinden! Aber ältere Führungskräfte haben keine Lust sich damit zu beschäftigen und ihnen fehlt hier einfach das Wissen wie der Kollegenzusammenhalt digital gestaltet werden kann. Liebes HR bitte bitte schließt diese Wissenslücke!
Ältere Kollegen machen es sich sehr bequem im HO und habe kein Interesse mit anderen Kollegen noch zu interagieren. Dies finde ich ...
3
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In der Regel prima Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und das Silodenken ist seit der Pandemie deutlich weniger geworden, die meiste Kolleg*innen , wie wichtig ein Netzwerk in einer Großorganisation ist. Kolleg*innen können in ihren Fachgebieten 1 stündige Seminare für Ihresgleichen anbieten.
4
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Auch in Projektphase mit hoher Arbeitsbelastung stehts proffessionell. In diesen Zeiten war der gute Teamgeist besonders bemerkbar. Durch den niedrigen Altersschnitt ist T&D eine sehr dynamische Abteilung.
5
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Alle Kollegen waren super freundlich. Als Praktikantin wurde ich als vollständiges Teammitglied aufgenommen und auch so ernst genommen. Auch außerhalb der Arbeitszeit wurde sich getroffen
5
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Es gibt immer ein paar Kollegen, mit denen man nicht zurecht kommt, aber zu 95% arbeiten wir in tollen, motivierenden und entschlossenen Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 128 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Generelles Problem des Inhouse Consulting, jedoch wurde T&D bisher bei mir immer positiv Seitens neuer Unternehmen angenommen
3
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Hier ist sicher etwas Luft nach oben, was allerdings ein generelles Problem der Branche ist. Die Abteilung hat soweit ich mitbekommen habe ein durchaus gutes Image, auch innerhalb der Bank.
3
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Bin nicht der einzige, der das Gefühl hat die Bank sei etwas arrogant und sieht sich als mehr an, als Kunden einem spiegeln. Insgesamt wird die Bank schon als Kompetent, aber eben auch als umständlich und erbsenzählerisch gesehen. Kreditanträge zum Beispiel bei einer Immobilienfinazierung brauchen oft deutlich länger als bei anderen Banken und die Kunden müssen sich sofort "nackig" machen. Immer wider neue Formulare, die unterschrieben werden müssen und im Zweifel muss der Kunde halt mehrmals etwas ein- bzw. nachreichen.
3
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Das alles hat sich auch schon bei den Kunden rumgesprochen.
1
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Eigen- und Fremdbild gehen weit auseinander.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).


Gute Zahlen und harte Arbeit wird hier nicht belohnt.
Versteht man sich mit seinen Vorgesetzten gut, geht regelmäßig mit Ihm einen trinken und hat die richtigen Kontakte stehen einem alle Türen offen.
Noch in keinen Unternehmen den Begriff „Spezlwirtschaft“ so stark erlebt wie bei der HypoVereinsbank.
Offene Stellen müssen ausgeschrieben werden laut dem Betriebsrat. Jede Bewerbung muss auch angehört werden, aber oft sind die Stellen längst unter der Hand vergeben.
Man bewirbt sich Intern auf eine neue Stelle und schreibt ...
2
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Oft erkennt die Führungskraft die Leistungsträger nicht und fördert die „lauten“ Mitarbeiter. Außerdem wird in manchen unteren Führungsebenen so stark auf Gleichberechtigung gesetzt, dass diese teilweise auf der Strecke bleibt.
3
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Qualität der Fortbildung lässt sehr nach.
Jetzt dubiose Seminarreihe für Vertrieb Unternehmerbank, die eher an dubiose Motivationstrainings für Strukturvertrieb und Schneeballsystem erinnert
Hier möchte ich besonders Entwicklung on the job hervorheben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten im Arbeitsalltag was dazuzulernen oder neue Themen kennenzulernen
5
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Dank Mentor und jährlichem Beurteilungsgespräch werden hier die wichtigsten Grundsteine für gelegt, letztlich muss jeder selbst etwas daraus machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 122 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 776 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen29 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Firmenkundenberater:in23 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Vermögensberater22 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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