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HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of 
UniCredit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 987 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 987 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert.

Als Multikanalbank stehen wir unseren Kunden dabei nicht nur über ein modernes Filialnetz, sondern selbstverständlich auch über nutzerfreundliche Online- und Mobile Banking-Angebote sowie Online-Filialen mit umfangreichen Öffnungszeiten zur Verfügung.

Mehr Informationen rund um die HypoVereinsbank finden Sie auf unserer Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Als Universalbank bietet die HypoVereinsbank allen Kundengruppen eine breite Palette von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen. Dieses Angebot reicht von einfachen kommerziellen Bankprodukten, bis hin zur Bereitstellung von Kapitalmarktlösungen. Unser voll integriertes Corporate & Investment Banking Bereich (CIB) unterstützt außerdem unsere Firmenkunden als Intermediär zum Kapitalmarkt bei deren Positionierung, Wachstum und Internationalisierung.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Leitbild, unsere Richtung

  • Wir wollen Bestleistung erbringen und einfach und unkompliziert im Umgang sein.
  • Auf dieser Basis schaffen wir auch für unsere Aktionäre nachhaltig Wert.
  • Wir verpflichten uns, Wert für unsere Kunden zu schaffen.
  • Als eine führende europäische Bank bringen wir uns in den Regionen ein, in denen wir tätig sind und schaffen ein Unternehmen, in dem wir gerne arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 12.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit über Benefits sagt

Als zertifizierter Top-Arbeitgeber bieten wir eine Vielzahl von Benefits. Jeder Mitarbeiter ist individuell und jeder Tag ist anders. Deshalb bieten wir Gleitzeit an, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeiten an den aktuellen Arbeitsbedarf anzupassen und berufliche und private Ziele zu vereinbaren.

Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Telearbeit unterstützen wir unsere Mitarbeiter außerdem bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Suche nach einer Betreuung für Ihre Kinder, aber auch für ältere Familienangehörige, können Sie auf unsere Hilfe zählen.

Das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für eine gesunde Lebensweise schärfen wir durch individuelle Beratungen sowie Informationsveranstaltungen zu Themen wie Bewegung, Ernährung und Umgang mit Belastungen. Außerdem bieten wir an größeren Standorten ein umfangreiches Sportangebot in unseren HVB-Clubs.

Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1998 fusionierten zwei traditionsreiche bayerische Häuser zur Bayerischen Hypo- und Vereinsbank AG (HVB). Seit dem Jahr 2005 ist auch die Vereins- und Westbank aus Norddeutschland ein Teil der HVB. Heute ist die Bank Mitglied der europäischen Bankengruppe UniCredit. Die UniCredit ist einer der führenden Anbieter von Bank- und Finanzdienstleistungen in Europa.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsperspektiven, viele Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance und ein faires Vergütungssystem.

Die HypoVereinsbank zählt außerdem auch im Jahr 2019 wieder zu den „Top Employer“ in Deutschland. Ausgezeichnet durch das weltweit tätige Top Employers Institut erfolgte die Bewertung der Arbeitgeber anhand der Kriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Unternehmenskultur sowie Training & Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die HypoVereinsbank bietet deutschlandweit jährlich diverse studentische Praktika in allen Bereichen der Bank, Ausbildungsplätze für Bankkaufleute (m/w/d) und Fachinformatiker (m/w/d) sowie ein Duales Studium zum Bachelor of Arts an. Darüber hinaus starten jährlich viele Trainees (m/w/d) ihre nationale oder internationale Karriere bei uns in den Bereichen Corporate & Investment Banking, Privatekundenbank - Commercial Banking, Private Banking, Unternehmerbank oder in unseren Competence Lines.

Gesuchte Qualifikationen

Sie interessieren sich für eine Karriere bei der HypoVereinsbank? Neben entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen legen wir Wert auf eine gute Portion Neugier, hohes Engagement sowie eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit.

  • Alle Ansprechpartner finden Sie auf unserer Karriere-Website unter www.hvb.de/recruiter.

  • Wir suchen Menschen, die veränderungsbereit sind und die Chancen in einem höchst dynamischen Umfeld nutzen wollen, national und international.

  • Das „AIDA“-Modell stellt eine hilfreiche Leitlinie für den Aufbau Ihres Bewerbungsanschreibens dar. AIDA impliziert Attention, Interest, Desire und Action. Machen Sie sich bei jeder Bewerbung Gedanken hinsichtlich Ihrer Motivation für das entsprechende Jobangebot und gestalten Sie das Anschreiben immer individuell auf die jeweilige Stelle bezogen.

    Attention:

    • Wie bin ich auf die HypoVereinsbank aufmerksam geworden?
    • Warum bin ich genau der richtige Kandidat für die Position?

    Interest:

    • Warum möchte ich bei der HypoVereinsbank arbeiten?

    Desire:

    • Welche Qualifikationen kann ich in die Abteilung miteinbringen?
    • Welchen Nutzen kann ich der Abteilung / der HypoVereinsbank bieten?

    Action:

    • Signalisieren Sie uns Engagement und Kontaktbereitschaft.

    Darüber hinaus legen wir besonderen Wert auf Ihren Lebenslauf. Dieser ist die beste Möglichkeit, uns von Ihnen zu überzeugen. Der Lebenslauf dient uns als Hilfsmittel, einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen und festzustellen, inwieweit eine Übereinstimmung zwischen Ihren Präferenzen und Qualifikationen gegenüber den Anforderungen der Zielposition gegeben ist.

    Dabei sollte der Lebenslauf tabellarisch, vollständig und lückenlos sowie übersichtlich und detailliert aufgebaut sein. Überzeugen Sie uns mit Informationen hinsichtlich Ihrer Schulbildung und Abschlüsse (mit Datum in Form von Jahresangaben sowie Ihrer Endnoten), praktischer Erfahrungen mit Positionsbezeichnung sowie deren kurzer Beschreibung (in Stichpunkten) und Ihren vollständigen Kontaktinformationen (Name, Anschrift, Telefon, E-Mail Adresse).

    Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess finden Sie in unseren FAQs.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Jobbörse.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet

Standorte Ausland

Hong Kong - London - Mailand - New York - Prag - Turin - Verona - Warschau - Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliche Bezahlung und für viele faire Bezahlung, Lehrgänge
Es kommt halt wirklich daruaf an, was man werden möchte in der Bank. Ich kann niemanden raten, als Privatkundenberater in eine Filiale zu gehen (und leider alle Kollegen:innen mit denen ich gesprochen habe, auch solche, die eben seit Jahren in der Bank sind, auch nicht). Weitere Schließungen sind nicht aufzuhalten und die Motivation in den Filialen ist halt wirklich schlecht. Viele würden, sofern sie ein entsprechendes Angeboten bekämen sofort den Job wechseln. ...
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Die Atmosphäre ist sehr sehr gut. Es macht Spass für diese Bank zu Arbeiten. Zudem sind die Standorte sehr zentral in München und modern. Das Gehalt finde ich sehr gut und man kann alle Überstunden aufschreiben und dann auch nehmen. Das ist bei anderen Banken und in der Beratung mit unter nicht so.
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Mein Arbeitgeber- 37 Jahre lang - stand wirklich meist perfekt hinter mir. Sogar in finanzieller Notsituation unbürokratische Hilfe erhalten! Krankheitsbedingt ausgeschieden mit guter Abfindung. Bin gerne zur Arbeit gegangen.
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work-life balance is incredibly easy to maintain, responsiveness to employees needs, technical equipment, flexibility in working hours, home office opportunities etc.)
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Prinzipiell ein top Arbeitgeber mit sehr vielen Möglichkeiten
Verhalten während Corona
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 446 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt viele stressige Companies auf der Welt, aber hier bekommt das Ganze ein völlig anderes Ausmaß. Innerhalb der UniCredit ist das einfach nur zerstörerisch für jeden Mitarbeiter, die alles still und klanglos ertragen. Draußen im Markt wären viele Führungs- und Personalverantwortliche mit der Einstellung gar nicht lebensfähig. Viel zu toxische Attitüde.
Leider ist das das Alles auch schon lang in der Außenwelt angekommen, sodass natürlich auch das soziale Umfeld besorgt ist. Es sind immer dieselben Horrorstories und man schämt ...
Karriere macht man nicht durch gute Arbeit und Fleiß. Das klappt vereinzelt. Vor allem funktioniert das mit den richtigen Kontakten. Durch Vitamin B kommt man weiter, egal ob die Leistung unterdurchschnittlich ist. Ständig wechselnde Berater und Filialleiter. Das ist für die Kunden nicht optimal, aber in der Branche leider relativ normal.
Der Unmut zwischen den Mitarbeitern ist groß, da es schwierig ist eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Externe Mitarbeiter werden dafür mit deutlich mehr Gehalt eingestellt. Es ist scheinbar günstiger vereinzelt ...
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Mitarbeiter, die seit der Ausbildung dem Unternehmen Treue geblieben sind, werden teilweise schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter von, die von Extern eingestellt werden.
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Limitierte und unverhältnismäßig teure IT-Ressourcen hindern den schnelleren Digitalisierungsfortschritt; immer wiederkehrende Technik Hick ups am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 358 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten danach bewertet werden, ob die tatsächlich gute Führungskräfte sind und nicht ausschließlich danach, ob ihre Mannschaft alle Ertragsziele erfüllt ... dann würde vielleicht auch wieder mal mit Menschen direkt gesprochen werden. Kritikkultur ist aus Angst quasi nicht möglich (man ist sofort der Nörgler). Der berühmte Flaschenhals sollte sich genauer angeschaut werden ...
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Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Zuerst vielleicht mal gute Führungskräfte aufbauen und den Menschen auch mal wieder in den Vordergrund stellen. Auf dem Papier sieht das dort alles ziemlich top aus, nur in der Praxis nicht.
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Überflüssige Führungsebenen eliminieren und ältere und erfahrene Mitarbeiter fördern anstatt los zu werden. Und nicht nur von Einhaltung ethnischen Werten und Gleichberechtigung sprechen, sondern leben und nicht dagegen verstoßen!
Übernahme der eigenen Leute mehr fördern. Gerechte Bewertungen für alle Abteilungen. Mehr Unterstützung im Studium.
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Ehrlicher zum Kunden sein, Mitarbeiter mehr Spielraum lassen um den Kunden das beste zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 288 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


In der Regel prima Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und das Silodenken ist seit der Pandemie deutlich weniger geworden, die meiste Kolleg*innen , wie wichtig ein Netzwerk in einer Großorganisation ist. Kolleg*innen können in ihren Fachgebieten 1 stündige Seminare für Ihresgleichen anbieten.
4
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Auch in Projektphase mit hoher Arbeitsbelastung stehts proffessionell. In diesen Zeiten war der gute Teamgeist besonders bemerkbar. Durch den niedrigen Altersschnitt ist T&D eine sehr dynamische Abteilung.
5
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Es gibt immer ein paar Kollegen, mit denen man nicht zurecht kommt, aber zu 95% arbeiten wir in tollen, motivierenden und entschlossenen Team.
5
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sowohl innerhalb der jeweiligen Projektteams als auch in der gesamten Abteilung, man kann jeden ansprechen und um Hilfe bitten
5
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Kommt natürlich auf die Kollegen an. Ich hatte bisher ausschließlich tolle Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Bin nicht der einzige, der das Gefühl hat die Bank sei etwas arrogant und sieht sich als mehr an, als Kunden einem spiegeln. Insgesamt wird die Bank schon als Kompetent, aber eben auch als umständlich und erbsenzählerisch gesehen. Kreditanträge zum Beispiel bei einer Immobilienfinazierung brauchen oft deutlich länger als bei anderen Banken und die Kunden müssen sich sofort "nackig" machen. Immer wider neue Formulare, die unterschrieben werden müssen und im Zweifel muss der Kunde halt mehrmals etwas ein- bzw. nachreichen.
3
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Generelles Problem des Inhouse Consulting, jedoch wurde T&D bisher bei mir immer positiv Seitens neuer Unternehmen angenommen
3
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Innen ist es eine totale Katastrophe und man versteht, warum in anderen echten Banker-Kreisen der Begriff "A can of worms" inzwischen Gang und Gebe ist.
Das Gesamtbild, das die Bank außen aufbauen möchte, passt absolut nicht zum kaputten inneren Bild. Der Ruf der Bank ist ohnehin allgemein schlecht, schaut man rein, wird er noch schlechter.
Konsequenz ist einfach: Auch diese Bank ist systemrelevant. Man hat Narrenfreiheit und Sanktionen sind egal. Genauso behandelt die Bank auch die Mitarbeiter, denn es ist ...
Eigen- und Fremdbild gehen weit auseinander.
2
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außen hui - innen pfui
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).


Weiterentwicklung und Bonus-Streichungen:
Projektbelastung und Druck vom Management gehen zu Lasten von Trainings, Trainings müssen oft verschoben werden. Dem Management ist es egal, ob man Trainings macht, man wird wenig unterstützt, viele marktrelevante Trainings werden oft gestrichen oder verschoben. Als Mitarbeiter zehrt man vom Brot der Ausbildung und Eigeninitiative. Interne werden nicht geschult, sondern durch Externe aufgefüllt. Compliance Trainings werden zu Eingangsvoraussetzung für Bonusansprüche gemacht, obwohl dieser vertraglich geregelt ist. Auch hier ist HR auf Seiten der Geschäftsführung… Ein Tag ...
Gute Zahlen und harte Arbeit wird hier nicht belohnt.
Versteht man sich mit seinen Vorgesetzten gut, geht regelmäßig mit Ihm einen trinken und hat die richtigen Kontakte stehen einem alle Türen offen.
Noch in keinen Unternehmen den Begriff „Spezlwirtschaft“ so stark erlebt wie bei der HypoVereinsbank.
Offene Stellen müssen ausgeschrieben werden laut dem Betriebsrat. Jede Bewerbung muss auch angehört werden, aber oft sind die Stellen längst unter der Hand vergeben.
Man bewirbt sich Intern auf eine neue Stelle und schreibt ...
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Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten und Förderprogramme (sowohl fachspezifisch als auch in Richtung Management). Mitarbeiter können an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen. Als Trainee bekommt man 3000 Euro Budget für Seminare etc. Für den Mitarbeiter gibt es zwar auch ein Budget innerhalb der Abteilung, dieses könnte aber meiner Meinung nach höher sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 129 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 808 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen26 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Firmenkundenberater:in22 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Vermögensberater19 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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