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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitgeber und ein respektvoller Umgang im Team.
Insgesamt ein Arbeitgeber bei dem man sich wertgeschätzt fühlt.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Provisions-Split ist arbeitnehmerfreundlich
- Wie üblich: Mit manchen Kollegen versteht man sich prächtig und es sind gute Kontakte entstanden
Lockere Atmosphäre, kostenlos Getränke, Obst. Schöne Büros, kostenlos Kaffee, gleich vieles ums Eck, Kantine vor Ort.
Ich habe mich wirklich gefreut, bei Infinigate zu arbeiten. Dank meines Teams und meines damaligen Chefs fühlte ich mich gut aufgenommen und wohl. Nach etwa 14 Monaten gab es einen Team- und Chefwechsel, der meiner Meinung nach nicht gut genug überlegt war. Sei's drum, ich möchte gerne näher auf die Art und Weise der betriebsbedingten Kündigung eingehen.
1. Hohe technische Expertise im Security Bereich mit einem hervorragenden Portfolio
2. Das Potenzial, im CSP/MSP-Markt wirklich etwas zu verändern, ist durchaus da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Extern immer als IT-Security Distributor bezeichnet, nach innen war IT Security vollkommen egal. Wurde nur als Kostenfaktor gesehen.
- Kommunikation, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen m.M.n. absolut mangelhaft
- Die Infinigate schlägt meines Empfindens einen völlig Arbeitnehmer-unfreundlichen Kurs ein, der nur Stakeholdern und den großen Hersteller-Playern nützt – leider ist der Kipppunkt schon längst erreicht
- Die IT-Systeme sind völlig überlastet und das schon seit Jahren
- Es wird mehr und mehr „outgesourced“, was Know How im Unternehmen angeht
- Arbeitszeitenmodell zwar noch „Standard“ hier in DE, aber wenn der Anspruch eines Unternehmens nur „Standard“ ist, bekommt man eben ...
Lange Entscheidungsswege.
Gute Mitarbeiter werden lange ausgenutzt und keine Entlastung sondern immer nur mehr Arbeit gefordert. Überstunden gibt es nicht und wenn man dann normal seine 8 Stunden arbeitet, wird es negativ gesehen
So gut wie Alles. (Leider) Die Infinigate an sich ist vermutlich ein toller Arbeitgeber, aber man muss Glück mit dem Team haben.
Verbesserungsvorschläge
- Das „Mindset“ mal wieder auf Kurs bringen, realisieren, dass die Mitarbeiter diejenigen sind, die das Unternehmen am Laufen halten
- Die IT-Systeme von A bis Z kritisch hinterfragen und technische Probleme nachhaltig lösen, nicht nur von zwölf bis Mittag
- Schwierige Zeiten im Unternehmen (bspw. durch die Wirtschaftslage) auch mal aushalten und nicht direkt die Mitarbeiter in die Verantwortung ziehen, was meiner Meinung nach mittlerweile standard geworden ist
- Die Kommunikation grundlegend überdenken (zur Not durch eine Stabsstelle), um ...
Erhöhte Fluktuation hinterfragen, und zwar bei denen, die Abteilungen verlassen. Gute Mitarbeiter gehen nicht, weil ihnen der Job keinen Spass macht, sondern weil Führungskräfte schlecht sind.
Mitarbeiter und vorallem die Vorgesetzten besser Schulen. Klare Strukturen einführen und lernen zu kommunizieren. Nicht wegschauen bei Hindernissen, sondern sich denen auch bewusst stellen. Und vielleicht einfach ehrlich sein und einem nicht das blaue vom Himmel versprechen.
Kommunikation ist echt ein Punkt der verbessert werden sollte, auch wenn das schon oft geäußert wurde, wurde nie was daran geändert.
Work-Life Balance ist leider Fehlanzeige, da null flexibel gearbeitet werden kann, dies ist ein großer Minuspunkt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, umsetzen. Es wird zwar offen und ehrlich geredet, aber es passiert nichts, wenn man es verspricht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier gibt es grundsätzlich nichts auszusetzen.
Die gute Mischung von jungen und älteren Kollegen macht dies sehr einfach.
Ältere Männer haben meistens keine Probleme.
Genauso fair und offen, wie mit jüngeren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich schon einige Sprünge nach oben mitbekommen. Hier wird auch nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden, jeder hat Chancen, eine Stufe höher zu kommen – dann ist meist aber auch Schluss.
Weiterbildungen gibt es unregelmäßig und wenn es diese gibt, sind sie meines Empfindens nach eher im Interesse der Firma als wirklich zielführend für den Mitarbeiter.
ist vorhanden
Keinerlei Chance
Hier interessiert niemanden, ob man sich beruflich weiterentwickeln kann. Am Besten man macht proaktiv Vorschläge. Diese werden dann auch mit Widerwillen bezahlt. Eine persönliche Empfehlung: Nutzt die Firma als Sprungbrett und geht nach ein paar Jahren.
Auch hier: Bemühtes HR; aber kein Geld für wertvolle Seminare. Ein paar Alibi-Halbtages-Schulungen, bei denen der zwangsläufige LinkedIn der einzige Gewinn ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infinigate Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infinigate Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infinigate Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infinigate Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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