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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Ausstattung, gleich zu beginn.
Von Tag eins, als Vollwertigesmitglied aufgenommen worden.
Das erste Unternehmen das wirklich Familär ist.
Kooperativer Führungsstil, konstruktive Kommunikation, Umgang und Tätigkeit machen Spaß
Soziales Verhalten und familiäre Arbeitsatmosphäre
Seit ich hier arbeite habe ich Frühs nicht mehr das Gefühl auf Arbeit zu müssen sondern ich gehe gerne hin.
Geschäftsführung ist Top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bereits oben erwähnte. Lustig hierbei ist noch, dass hier das Grillen nach der Arbeit als großer Pluspunkt verkauft wird, obwohl in 2023 mittlerweile jedem klar sein sollte, dass die Arbeitnehmer dafür zu keinem Unternehmen gehen.
Software bedarf eines attraktiveren Layouts
Dass ich ihn nicht schon früher kennengelernt habe
Der Umgang von bestimmten Mtarbeitern mit dem Team, ist glaube ich nicht dass was sich die Geschäftsführung wünscht, Diesbezüglich muss auch konzequenter Durchgegriffen werden und auf persönliche Beziehungen keine Rücksicht genommen werden, das das ganze Gelegentlich auch auswirkungen auf das Team hat.
Strategische Ausrichtung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge würden sowieso nicht aktzeptiert werden.
Das Unternehmen wird innerhalb der nächsten 10-15 Jahre nichtmehr existieren. Wenn man an der Branche interessiert ist, ist man bei den mehreren Konkurrenten des Unternehmens besser aufgehoben.
Vielleicht mehr wirkliche Benefits schaffen und anbieten.
Weitere Optimierung der Software
An der Proffessionlität und Seriosität so wie der Aussendarstellung insbesondere im Bezug auf die Kunden MUSS DRINGEND gearbeitet werden.
Mehr interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INLOCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter ist weder ein Privileg - noch ein Manko (sage ich als Älterer): Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander (und freundliches Frotzeln und Necken dürften wohl keine(n) erschrecken).
Respekt vor dem Alter ist wichtig und wird auch in dieser Firma groß gehalten.
Alles ist Angestellt, von Jung bis Alt.
Außer hier und da mal ein Spruch auf Kosten des Alters gibts hier nichts wo man sich drüber beschweren kann.
In der Regel ist der Umgang respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INLOCON ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Organisatorisch eine Katastrophe. Jedes Meeting lief gleichermaßen schlecht ab. Mehr als jeden Tag cholerisch nachzufragen wieviele Kunden die Vertriebler an diesem Tag noch reinbringen werden ist inhaltlich nicht drin. Von Unternehmensführung hat die Person die das operative Tagesgeschäft leitet wenig bis gar keine Ahnung.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation in der ganzen Firma ist ein klarer Pluspunkt allerdings ist das Arbeiten aus dem Homeoffice auch eine Herausforderung die aber eigentlich immer gut gemeistert wird
Im allgemeinen wäre eine wäre es hier wichtig, dass alle wichtigen Informationen zeirglich bei jedem Mitarbeiter ankommen und nicht sporadisch, Dafür müssten die Teammeetings besipeilsweise regelmäßig stattfinden und jeder Mitarbeiter müsste daran teilhaben.
Die Schwachstelle im Unternehmen. Abstimmung und Transparenz sind da noch nicht so stark in der Firmenkultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aktuell internes Schulungsprogramm, speziell auch für die neuen Mitarbeiter
So wie ich mitbekommen habe, werden gute Leistungen bemerkt und gewürdigt.
Hilfreiche wöchentliche (Verkaufs- und Kommunikations-)Trainings
Nicht vorhanden.
Es gibt die Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INLOCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INLOCON schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INLOCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INLOCON als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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INLOCON
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INLOCON
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