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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INT Informatik Nachrichtentechnik
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INT Informatik Nachrichtentechnik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Work Life Balance
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Sehr selbständig arbeiten kann.
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Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles
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Führungsebene verspricht viel und hält es dann nicht ein.
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den Rest :(
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Reines Chaos von a bis z. Uninteressante Aufgaben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das muss er schon selbst raus finden
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Da hilft nix mehr
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Grundsätzlich die gesamte Firmen-Struktur ändern. Mitarbeiter mehr fördern und Fachkräfte nur in Fachbereichen einsetzen. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Teamleitern! Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, interessantere Aufgaben anbieten. Geschäftszweig erweitern und sich mehr zutrauen. Besseres Gehalt, hochwertigere Arbeitsräume/Plätze/Hardware. Umgang untereinander offener gestalten......
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Das anfangs versprochene auch zu halten. Hilfsarbeiter Helfern geben und nicht die qualifizierten Fachkräfte dafür missbrauchen.
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Teamleiter/ Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen.
Bessere Kommunikation. Effektiver arbeiten nicht noch mehr arbeit machen durch komplexe Abläufe die eigentlich so einfach sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von INT Informatik Nachrichtentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten
5
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INT Informatik Nachrichtentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Karriere wird kein bisschen gefördert, wie auch?
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INT Informatik Nachrichtentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INT Informatik Nachrichtentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INT Informatik Nachrichtentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INT Informatik Nachrichtentechnik als eher modern.